クビにされそうです。

Question

クビにされそうです。従業員7人の小さな不動産屋に勤務しておりますが
コンプライアンスを明らかに無視した事務処理が行われて
おりましたので、社長に改善を提案したら、クビを宣告されました。
他の社員もコンプライアンス違反であることを知っていて
何も言わずに働いています。
このまま無かったことにして働き続けるか、
クビを覚悟でどこかに告発するか、
恐らく告発をすればこの不動産屋は営業停止などの
処分を受けることになるとは思います。
しかし告発してクビになるのもおかしな話です。
このコンプライアンス違反を正常に戻し、このまま私が
この会社で働き続ける方法は無いものでしょうか。

Answer 1

オーナー企業ではその方法は難しいですね。
告発してやりましょう。

ただし、その前になるべく、もう一度改善提案をして「クビ」宣告を
受け、それをボイスレコーダーにでもとっておいてください。
告発によるクビは立派な不当労働行為です。
賠償対象にもなり、指導も入り、その後は常に労働基準監督署より
チェックを受けやすくなり、あなたへの不当行為も減ると思います。

しっかりと「証拠」を揃えてから告発に踏み切ってください。
正義感にかられ、勝てない喧嘩を売るのは社会人として得策とは
思いません。

Answer 2

仕事は利益だけではなく人のためになる事により人間は仕事を通じて喜びを感じるものなのです。
幸いあなたは会社の違反を見過ごせない心は健全な証です。
この場合内部告発がありますが、絶対あなたが告発した事を伏せて内部監査してもらう約束する事です。
あなたが告発した事がばれれば、もう働けないともいます。
いずれにしても違反を早く絶たなければなりません。勇気を持つ事です健闘祈ります。

Answer 3

ご希望のようになることはまずないでしょう。

告発したら頸というより自ら
退職願(場合によっては進退伺が、その前に来ることも)
↓
上司が(形だけ検討・協議)
↓
提出した「願い」が聴き入れられた

それで形式上の円満退職

勿論実質的には「クビ」ですが本当に解雇したら
告発の可能性がより高くなり、その「告発の『証拠』の一つ」にも
カウントされるからです。

万が一ご希望を通されるのであれば
貴方様が「社長」の座を奪うことですが
実際には絵に描いた餅でしょう。

最終的には質問者様のご意思ですが
他の職場を見つけた方がよろしいかと…
↑
あくまで私の意見です。御不快ならすみません！！！！！

Answer 4

最終的に自分を見失わない人間が勝ちます。