会社を辞めることになりました。うちの会社は同族会社で、２ヶ月ほど前に身内の男性が事業所の監視役のよう

Question

会社を辞めることになりました。うちの会社は同族会社で、２ヶ月ほど前に身内の男性が事業所の監視役のよう会社を辞めることになりました。うちの会社は同族会社で、２ヶ月ほど前に身内の男性が事業所の監視役のような形で入ってこられました。ちなみに私は事業所内で一人だけの女性正社員です。

先日、その身内の方に呼び出されて「みんなに聞いてみたんだけど、あなたは事務所の雰囲気を乱している。」「結婚してるんだから家庭に入ってはどうか。」「女性なんだから・・・」「会長が辞めてもらえと言っている。」と聞くに堪えないことを言われ、退職を決意しました。

しかし、どう考えても「事業所のみんなが言っている」とは理解できないんです。私をとりまく人間関係は悪くありませんし、退職するにしても普通に辞めてしまうのは悔しいです。もしこの発言が「パワハラ」とか「セクハラ」にあたるようであればしかるべき対処をしたいと思っています。対処の仕方についてどのようにすればよいのかお知恵を貸していただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

間違いなく「パワー・ハラスメント」ですね。
正当な理由がなくては解雇できませんし、貴女に非がなければ自主的に退職する必要はありません。
「退職」と「解雇」では同じ止めるでもその後の待遇が違います。「解雇（クビ）」のほうが上の方が書かれているように失業手当が直ぐに支給されます。また、解雇予告手当もあります。
会社にとっても正当な理由の無い「解雇」は汚点となるので、必ず自主的に退職するように強要するはずです。（これリストラの常套手段）
このままでは益々会社に居辛くなるとは思います。もし相当に我慢強いのであれば「解雇」されるまで頑張るか、それともこんな会社には早く見切をつけ条件として退職金の上乗せを要求するとか、選択肢はいろいろ考えられます。
まずは各相談窓口に相談しましょう。
http://www.morahara.com/text/links-regalconsultation.html

Answer 2

それは解雇になると思うので退職金の他に１～３か月分の給与を請求できます。
雇用保険も払っているでしょうから失業保険も「解雇」という事ですぐに貰えるはずです。
そんな会社辞めた方がいいですよ。
辞めなかったら嫌味を言われ続けて時間の無駄です。