これはパワハラになるでしょうか？

Question

これはパワハラになるでしょうか？私は別の製造業の会社に３年程前に転職しました。
最近までフライスを担当していたのですが定年者が出た為、今月１５日より穴あけ班に移動になりました。
先週、木曜日の朝に仕事を2つ任されたのですが、直後にフライスの仕事を行って欲しいとの事で任された2つの仕事は
お昼の作業からとなりました。加工条件は直属の上司の言いつけを守って加工を始めました。木曜日は２時間残業し、金曜日（会社の定時日）も1日その２つの仕事を行いました。月曜日に残業を聞かれたのですが、私用があった為に断りました。同じ班の同僚のAさんも用事があった為に断ったところ課長が「その仕事を少しでも進める為にどちらか１人には残って貰って今日と明日の２日で交互での定時にして欲しい」との事だったので月曜日は私が残りました。そして本日、私が定時で帰ろうとタイムカードの前に行ったところ（通路なので周りに人がいます）、課長に呼び止められ
課長：「まだ加工が終わってもいないのに、昨日残業をしたから今日は帰るなんてお前は会社を舐めているのか？」
課長：「いつからあの仕事を始めたか言ってみろ？他の奴がやれば昨日には終わってるぞ。」
私：「木曜日からですがフライスの仕事もした為、お昼からです。そして加工条件は上司に確認を取りました。」
課長：「言い訳をするな。お前なんてもう辞めても構わない。」
と言う会話になりました。

加工条件は上司に確認を取っている為、他の方とそんなに差があるとは思えません。段取りに差は出るかもしれませんが３０分も変わる事は無いと思います。
これはパワハラにあたるでしょうか？それとも私の努力不足でしょうか？

Answer 1

言い訳はしてません。じゃあ上司に確認とって下さいで良いと思います。
別に努力不足でもないと思います。
辞めても構わないと言われてもその人一人の権限で理由も無く辞めさせる事は出来ないので無視しておけば良いです。
毎回同じような事言われても流して、「ただのお飾りが！」って思っておけば気もまぎれるでしょ。
よく人の状況が見えてない人などほっとけば良いと思います。

Answer 2

立派なパワハラ成立です。「お前」と呼んだ時点で終わってますね。