契約社員として働いてます。独身女性です。 来年3月で会社規定の最長の年となります。1年ごとの更新で毎年契約書にサインし…

Question

契約社員として働いてます。独身女性です。
来年3月で会社規定の最長の年となります。1年ごとの更新で毎年契約書にサインしてます。この前課長から例年のごとく契約の話がありました。来年3月の契約はなしということになり契約書もそうなっています。課長は来年3月までとなってるけどもしこの期間に次が決まったら途中でも変わって構わない、これは早く辞めろと言ってるわけではないですよ、いてほしいけどギリギリまでいて仕事がないのは大変だしあなたのことを考えて言ってます。できることはしますから、面接のアドバイスとかなど転職活動の話を色々。あまり強調されると早く辞めてほしいみたいに聞こえるんですがどう思いますか？確かに来年3月で契約社員最長の年でほありますが。本当にいてもらいたい人ならば最長の規定があってもそれ以降も契約されるのかなとか、どんな人でも会社規定の最長の契約以降はなしなのかなとか。
色々思ってしまいました。辞めろと言ってるわけではないですよ、いてほしいけど今後を考えたら次が決まったら契約終了の期間ギリギリまでいなくてもいいとか言うのは遠まわしに早く辞めてほしいみたいに聞こえるるんですが、どう思いますか？

補足

最長5年です。来年がその年になり
ます。

Answer 1

こんにちは。オーバー４０派遣社員です。
2年という長期契約が今月末で満了します。

上司の方がおっしゃっているのは「契約更新の可能性はない」この一言ではないかと思います。

＞本当にいてもらいたい人ならば最長の規定があってもそれ以降も契約されるのかなとか、どんな人でも会社規定の最長の契約以降はなしなのかなとか。

長年、仕事をしていれば「有期雇用」と分かっていはいても↑のように思ってしまいますよね？ だからこその上司のお言葉なんですよ。 「延長はありえないよ。だから就活してね」という・・・。

質問者様が優秀とか、どんな人かなんて関係ないんです。 だってそういう契約なんですから。

早く辞めてほしいとか、そんな深い意味もないと思います。

深く考え込まず、上司の思いやりと現実を受け止めて、良い企業を探してくださいね。

Answer 2

この上司の話は、その面談そのままの内容と受け止めていいと思いますよ。つまり早く辞めてほしいという遠まわしの意味ではないと感じます。たしかに早い時期で契約満了時についての話はしておいたほうがいいし、再就職のためにも時間はある程度かかるでしょうから、あなたの立場を考えてのアドバイスだと感じられます。

なお基本的には契約社員での有期期間はハローワークでは３年としているはずです。これは有期契約はその程度で十分と考えられているわけではなく、それ以上長期に雇用するなら正社員として雇用しなさいという意味からです。だから、有期契約社員としての更なる延長はないと考えてください。それよりも正社員登用の機会を与えてもらいたいところですね。

Answer 3

１か月前のいきなり告知が当たり前の時代なのに、
１年も前に言ってくれるなんて、何ていい会社・上司なんですか！
これはあなたのこれまでの会社への貢献が認められている証拠です。
その間に転職活動してＯＫという暗黙の了解を意味しています。
１年間たっぷり時間がありますので、じっくり探して下さい。
次の転職先を見つける事がこの会社への恩返しとなる筈です。
悪い方向へ考える必要はないと思います。
切り替えて、次のステップを目指して下さい。

Answer 4

そうです。
貴女は戦力外なので早く辞めて欲しいと言っています。
早く転職して下さい。