派遣社員のデメリットはなんですか？ 私はずっと正社員でひとつの会社にいるのですが結婚し片道二時間なのでそろそろ限界を感…

Question

派遣社員のデメリットはなんですか？
私はずっと正社員でひとつの会社にいるのですが結婚し片道二時間なのでそろそろ限界を感じ転職しようかとも考えています。年齢面で社員は難しいので派遣で近場と考えていますが派遣社員だとどんなデメリットがありますか？社会保険や年金とか福利厚生面など職場環境でもなんでも教えてください。一般論で。
旦那があまり稼いでいないので主婦にはなれません。

Answer 1

オーバー40派遣社員です。
今は良いと思いますが、40歳を過ぎるとガタッと紹介されなくなります。45歳を過ぎると限りなくゼロに近くなります。（スキルがあっても）

年齢は努力でどうにか出来るものではありません。10年後を考えて行動なさった方が良いと思います

Answer 2

長期の派遣で契約しても３ヶ月毎の更新なので、
業績悪化などで期間満了と終了することも多々あるので、
社会保険等も払い損になることも。。。

質問者様の地域の求人等をご覧になったり、
派遣会社に数社登録して待遇などを現在の状況と
見比べることが先と思います。

Answer 3

金銭面で言えば・・・、

・賞与が出ない。
・交通費が出ない。
・時給が上がることはめったにない。

待遇面では・・・、

・必ず契約更新してくれるとは限らない。
・どうしても、正社員と派遣の見えない壁がある。
・責任がある仕事をまかせてもらえない。
・正社員と同じ福利厚生がない。

転職は結構ですが、派遣は止めておいた方がいいと思いますよ。
今は昔と違って、相当のスキルがないと時給も下がっていますからね。

Answer 4

どこの会社でもそうですが、法定の試用期間として14日あります。その間にスキル不足や勤怠が悪いなら打ち切りになる事もあります。ただ、スキルを過剰申告していない限りはめったに有りません。
それを過ぎても、常に期間契約です。派遣先から要らないと言われれば終了です。
その時に何を勘違いしたか、引継ぎ拒否する派遣も居ます。
その話しは聞いていないと言われても、あくまでも臨時で来てもらった派遣の人です。
雇用の保証はないのです。その点理解して、きっちり後任に引継ぎして下さい。
稀ですが、貴方のスキルと人間性が備わっていれば直雇用のお誘いがあるかも知れません。
ただ、派遣を隠れ蓑に仕事をえり好みして拒否する態度を取っていれば、契約途中でも打ち切られる可能性もあります。また、派遣ですから社員から声を掛けられず昼も一人で過ごす。それを苛めだ仲間はずれと勘違いする人も居ます。
派遣は即戦力を求められるので、それを理解したほうが良いです。
また、派遣元から紹介を受けた仕事でも仕事内容をじっくり考える事です。
実際はコールセンター業務なんですが、事務で募集している事もあります。それは、募集内容を見れば分かります。
手紙の問い合わせ対応と出てくれば、コールセンターの受発信業務にあたります。
それを入力事務と書いている場合もあります。当然、電話応対の履歴はパソコンで残しますのでパソコンで入力は発生します。それも、相手と話しながら入力しますのでかなりの早さで打たなければ受信の電話はこなせません。
この問い合わせがメールになると、メールオペレーターと言う名称に変わったりします。
仕事を探したが見つからずに、コールセンターの仕事と知って受ける。内容を見れば分かるのに理解できずに受けてしまい短期で終了する方も居ます。
派遣は長期雇用は望めません。短期雇用になります。
今まで社員で仕事をしてきたのなら、まずは社員で転職活動をして見てはどうですか。今は書類選考から始まるのでそれで様子を見るのです。そして、契約社員やパートと選択しを広げて見てはどうですか。
職場環境なんて入って見ないとわからないです。どうしても、派遣は高コストになるので即戦力で厳しい目で見られる事もあります。その為に社員の即戦力よりももっと厳しく派遣されて数日で打ち切られる人はめったに居ませんが居るようです。派遣先に質問ばかりして甘えていると言う理由で打ち切りになった人もいるのです。其れ位厳しい働き方と覚悟したほうが良いです。