解雇予告手当について 昨年３月に会社都合で解雇されました。 解雇予告手当を申し入れ（私と会社の口頭のみです）、

Question

解雇予告手当について

昨年３月に会社都合で解雇されました。
解雇予告手当を申し入れ（私と会社の口頭のみです）、支払いの約束をしたのですが一括で払うことが出来ないと言われ、月一万円ずつ払うという約束をしました。昨年の７月から払い初めて貰いましたが、今月２度連絡しましたが振り込まれません。私は昨年６月からアルバイトで、現在は準社員として働いています。
何か申し入れる手だてはありますでしょうか？お知恵をおかしください。

当時総支給で２３万円でした。
毎月催促の連絡をしたくないと私が申し入れ、決まった日に一万円（会社から月払うと言われた額）を入金してもらうようお願いしました。

通帳を見てないので曖昧ですが現在８万円程払ってもらっています。

よろしくお願い致します。

Answer 1

内容証明郵便で最終的な督促を行っておき、同時に履行されない場合は簡易裁判所へ少額訴訟を提起する旨も書かれておくといいでしょう。
http://www.geocities.jp/silc_okumura/page018.html
（重要な参考サイトですので、パソコン画面で確認ください）

行政書士や社会保険労務士など、代書の専門家に頼る手もありますが、費用だけかかって残金の回収に意義がなくなることとなりかねないですので、ダメ元半分の気持ちで独力でなさるようお勧めします。

８ヶ月も律儀に払い続けてもらえたことは一応評価できますが、解雇予告手当を長期の分割払いにすること自体、ほとんど「払えなくなったときは許してね」と言っているようなものです。

そこで、時効が２年という定めもあることですし（労働基準法115条）、ここからの残金は一括払いを要求される作戦がいいでしょう。元が口約束だけに先方の認識を明らかにさせるためにも、むしろ憤慨させる手に出るわけです・・・