既婚者の20代女子です。 現在家事と両立できる程度で仕事を探しています。 事務をずっとしていたので、事務職やデー…

Question

既婚者の20代女子です。

現在家事と両立できる程度で仕事を探しています。
事務をずっとしていたので、事務職やデータ入力系の仕事を探しています。

しかし、今まで数十社面接を受けましたが、すべて落ちています。

やはり経験者でも短時間勤務(ちなみに週3～4日程度の勤務希望です)や、既婚者だと採用されないんでしょうか？
それとも経験者よりも未経験者の方を採りたいんでしょうか？

ちなみに求人には「短時間勤務可能」「主婦・既婚者歓迎！」とか書いてあります。
面接の際も、緊張してうまくしゃべれないこともありますが、服装やしゃべり方等はきちんと気をつけています。

どなたか意見お願い致します。

補足

既婚者ということで、必ずと言っていいほど「子供はいますか？」「ご主人の了解や家庭に支障は出ませんか？」と聞かれます。
私は現在子供はいませんし、しばらくは仕事をしたいので長く働きたいとも面接時に言っています。また旦那にもきちんと了解を得てバイトの面接にも望んでいます。

Answer 1

こんばんは。アラフォー派遣社員です。 私も3月で契約満了になりますので、就活中です。

不採用の理由はただ一つ「採用側が求める人材ではなかったから」これだけだと思います。
ひょっとしたら、小さい子供がいる方が対象の求人だったのかもしれません。（子供の行事で休んでもらって、忙しいときだけ働いてくれればＯＫとか） あるいは20代前半の独身の人が良かったのかもしれません。

採用側のニーズは多種多様です。そして時には勝手です。

「仕事はできなくていいから、若くて素直な20代女性」「本気で仕事をしてもらっても困るから小さい子がいるアラサー主婦」「工場のおばさんとうまくやってほしいから30代後半」とか・・・。

採用側のニーズを読むことは難しいですが、質問者様の応募なさった「短時間勤務・週3～4日」から予想すると、おそらく「小学校低学年までの子供がいる30代の主婦」を想定していた求人なのではないかと・・・。

就職は見えない誰かとの競争で「相対評価」です。 今のご時世、採用側が望む人材が山ほど応募してくるのです。 ですからほしい人材と少しでも異なれば、容赦なくはじかれてしまいます。
また「需要と供給」でもあります。 採用側が望む人材と質問者様が合っていれば即採用であり、能力とか経験とは（それはそれで大切ですけれど）違ったレベルで採用が決まってしまうのが現実です。

どうしてもお仕事をしたければ、少し条件を変えてみてはかがでしょう？
土日休みにこだわらない、通勤時間を少し長くする、など条件を少し変えるだけで意外にあっさり決まってしまうかもしれませんしね。

私も何社も応募していますが、面接にたどり着けないことも多いです。 お互いに頑張りましょうね。

Answer 2

最近はなかなか仕事を見つけるのが難しいと聞きますよね。
私の友達（母子家庭）も、不況で勤めていたパート先を解雇され、その後１年以上無職でしたよ。主さんと同じように、数十社面接したようです。自分の何が悪いんだ・・・っておかしくなりそうになったと。母子家庭で中学生の子がいるし、失業保険も終わり、貯金も底をつき、本当に困ったと言ってました。
憶測で言わさせてもらいますが、履歴書は、きちんと書かれていますか？空欄もないですか？自分の書く文字で、最上級の字で書かれていますか？
私は、直接は面接はしませんが、採用に関わる仕事も少ししています。私の場合は、面接をしないので、履歴書しか見る事が出来ません。たかが履歴書と思われているのなら、侮るなかれ。それだけで大体の人柄が分かります。それで何年って見てきているので・・・
私も学生の頃、よく先生に言われました。筆跡はその人を表すから、それを分からなくするくらいの丁寧な字を書くように意識しなさいと・・・確か、高校受験の時から言われたような記憶がありますが、今となってみたら、本当にそうだな。と感じています。人柄が分からなくても、その人の現在の精神状態くらいは分かりますよ。まぁ、１００％ではないですけどね。
後は、私がみている部分と言うのは、職歴。やはり、入社退社が多いと何かあるのでは・・・と感じます。でも、虚偽はダメですよ。最近は、倒産などで退社と言う話もありますが、それもその人が持つ運の１つです。
後は、志望動機。そこもやはり、本当に入りたいのか？やる気があるのか？が伝わってきます。その文面プラス筆跡で、大体分かるものなんです。
そんな事言っても、ちゃんと書いているとおっしゃるのなら、これは今の不景気などの影響で縁がなかったと思うしかないですよね。相手も生身の人間ですから、その場のインスピレーションって物もありますし、主さんがいくらきちんと気をつけていますと言っても、相手は、何十人何百人と面接をしてきている玄人ですよ。見ている所が違うって事もあります。そして、履歴書を持ち帰ってからの選考になるので、履歴書が重要と言う事になります。
うちの面接をする者も面接から帰って来るなり『ないな』って即答で結論が出ているパターンもありますよ。いくら自分がきちんとしていても、相手にはそれが通用しないって事もあると認識して下さい。
ダメだしをしているつもりはありませんが、会社側は利益を生んでくれる人を探しているので、安易に誰でもいいって訳にはいかないって事です。
根気よく探すしかないですよね。ちなみに、緊張してうまくしゃべれない事は、大丈夫ですよ。後、求人には「短時間勤務可能」「主婦・既婚者歓迎！」これは、言葉のあやであり、でも、そんな中でも有望な人ならば雇います。と言う意味だと理解した方が無難だと思います。
気分を害されましたらごめんなさい。でも、雇う側の事を知るのと知らないのとでは全然違うと思いまして・・・

補足読みました
いるんですよ。ご主人には了解を得ていると言っていても、いざ働くとなるとこの時間はちょっと・・・と夫婦仲が険悪になっているような事が・・・主さんがって意味ではなく、既婚者には皆聞いている事だと思いますよ。

Answer 3

こんにちは(^-^)
私自身も書類選考→面接まで進んでも、質問者さんと同じ状況ですので、お気持ちがよくわかります。

採用の背景、経緯については応募先にも寄りますので、一概に言えません。業務内容によっては、経験者を取りたいところもあると思います。案件にも寄りますので、何とも言えません。

私自身も先週の火曜日、(en)派遣を通して応募したあるマンション管理組合系列の派遣会社の案件（2日に応募→同日の午後、担当者から登録会の案内がありました）の結果待ちです。応募した案件の詳細を見ても、仕事内容はそれほど難しくなく（伝票のチェック、ファイリング、郵便物配布、発送手配、銀行、郵便局への外出(月2，3回）、条件面も悪くないので、これでうまく行けるといいのですが・・・(業務内容も未経験者歓迎となっていますが、私自身、どれも経験したものがほとんどです。）

面接の部分は、私も同じです。そして、服装、話し方もきちんと気をつけています。

アドバイスになっていなくてすみませんが、冒頭の部分があり得るのかなと思います。