時短勤務で異動となり、1年たちますが、時短で帰れる日もなく、うつ病になりました。チームほぼ全員が終電まで残業するようなチ…

Question

時短勤務で異動となり、1年たちますが、時短で帰れる日もなく、うつ病になりました。チームほぼ全員が終電まで残業するようなチームです。
上司にうつ病のこと、業務軽減を話しても、理解がないので退職しようと思います。
できれば続けたいので、退職前にまだできることはあるでしょうか。

Answer 1

私はうつ病により退職し、現在治療中の身です。

＞できれば続けたいので、退職前にまだできることはあるでしょうか。
まず、続けたいのか退職したいのかよく分かりません。その意思を固めることが重要では？ご家族の方ともよくご相談下さい。
退職せずに続けるというのであれば、もう自己責任で覚悟を持ってやるしかありません。
退職するのであれば、出来るのは業務引継ぎくらいでしょう。それはうつ病であろうがなかろうが、です。

また、うつ病で辞めると、仮に治ったとしても健常者と同じ条件(給料、待遇など)で再就職するのは至難の業です。
面接ではうつ病の事を隠さなくてはいけませんし、就職できた後もうつ病を言い訳に出来ません。
うつ病に理解のある職場はまだまだ少ないです。仮に私が採用する立場でも、うつ病の方を健常者と同じ扱いで採用しようとは思いません。

あくまでうつ病を認めてもらった上で再就職したいのであれば、市区町村によりますが、役所が身体障がい者の就職を支援する制度もあったりするので、ご利用をお勧めします。この場合、あくまで身体障がい者扱いなので、給料等はあまり期待しない方がいいでしょう。まずは医者と相談してください。※確か医者の診断書が必要だったと思うので。

ちなみにうつ病になったというのは、ちゃんと医者に診断してもらった結果ですよね？