皆さんの会社の役職は、どのような感じですか？ 分かりにくいですが、男女平等・仕事ができる人が上に、みたいによく言われま…

Question

皆さんの会社の役職は、どのような感じですか？
分かりにくいですが、男女平等・仕事ができる人が上に、みたいによく言われますが、実際、年功序列になっている気がします。
皆さんの会社は、できる人が上にたっているのでしょうか？教えてください。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。

日系金融機関、上場企業や古い体質の日系大手企業は年功序列の制度は間違いなく残っています。

ただ、新興企業、IT、ベンチャー、外資系、合併や買収により外資に吸収された日系企業、投資ファンドから送り込まれた外国人や、ヘッドハントされた外国人が経営陣にいる企業(日産等)は当て嵌まりません。

例えば、マネックス証券を立ち上げた松本大さんは、ゴールドマンサックス証券時代に当時31歳、最年少でパートナー(共同経営者)まで上り詰めました。
これが野村證券なら同じ年齢では絶対に有り得ない話です。

私が最初に転職したのは約10年前の27歳の時で、大手外資系クレジットカード会社でした。当時は私が最年少の部長代理でしたが、同じ役職で42歳の人が居ました。

殆どの日本企業ではこういう事は中々有り得ないと思いますが、外資系では年上の部下を持つ事は多々あります。

実力ある者でかつ社内営業に長けてる人物が間違いなく上に上り詰めますね。

Answer 2

とある企業ですが、数年前から等級制度なるものが出来ました。

等級制度は年功序列関係なく評価次第で等級が上がり、給料もアップする仕組みです。

年功序列じゃないので若くても給料上げようとやる気が出る！っと思いきや…その評価をする上級職の方の反感を買うと…です。

これはこれで微妙で住みにくい会社になった気がする…。

賞与も予算で決まっていたり～役員は知事より貰ってたり～笑