会社に入社して15年になります。先日、上司から 組織変更に伴い、「君は、次の新しい組織から外す」 と、告げられました…

Question

会社に入社して15年になります。先日、上司から
組織変更に伴い、「君は、次の新しい組織から外す」
と、告げられました。
理由として、約6～7年主任としてきたが、部下からの
信頼も薄く、若手の教育にも熱心ではなかった。と告げられまました。来月から、主任職解き参事職降格にする。
言われました。私自身一生懸命仕事をしてきたつもりですし
若手ともコミニュケーションを取ってきたのに。
ショックです。今回から職務規定が変わり参事職になれば
一旦退職し再度契約社員として1年ごとの契約を結ぶ。と
告げられました。会社都合により退職金は満額支給ですが
納得できません。過去に遅刻だとか仕事中に居眠りだとか
有りましたが、特に始末書など提出していません。
今まで参事職になっても手当ては無いですが、契約社員に
なるなどなかったのに、いきなり告知されて困っています。
これは都合のいいリストラですか？
違法ではないですか？詳しい回答者さんがいれば
分かりやすく回答お願いします。

Answer 1

難しいケースですね。会社側も法に引っかからないようにアレコレ考えた末の
策なのだとは思いますが。

まず今回のケースは、次のように2つに分けて考える必要があります。
１．成果を出せなかった事による降格処分について
２．降格に伴う職務規定変更による一時退職及び契約社員への変更について

残念ながら１については限りなくグレーでも立証が困難です。
まずは明確な理由を確認しましょう。「部下からの信頼が薄い」とか、「若手の
教育に熱心でない」と言うのは非常に曖昧な言葉であり指標がありません。
誰にでも同じ事を言える不当な評価と言えるでしょう。
具体的に信頼が厚い・薄いの判断は誰が・どうやってしているのか、若手の
教育に熱心かそうでないかの判断も同様です。
また６－７年主任としてきた。とありますが、その結果としての昇格・降格がある
事や、それが今年である事を事前に知らされていないのであれば評価方法にも
問題はあるとは言えますが、違法とまでは言えません。
残念ながら解雇ではなく降格処分なので法的には全くお咎めナシです。

次に２の降格に伴う一時退職及び契約社員化ですが、こちらについては強制
をされるのならば違法です。
あくまでも従業員の了承の元でなければなりません。職務規定が変わったとあり
ますが、そんなものは労働基準法に比べれば何の意味も持たないものです。

例えば、会社が職務規定で40歳以上は強制的に一時退職とか出来ると思います
か？そんな事が出来るのならば大手企業だって早期優遇退職などやるわけが
ありませんし、法律がそんな暴挙を許しません。

そんな一方的な労働待遇の強制変更には応じる必要はありません。
職務規定で何と書かれていようが、貴方自身が「そのような一方的な待遇の変更
には応じられない」と言えばそれまでなのです。
会社側がそれを強制的に退職、契約社員化をすると言うのならば労働基準監督
署や社外の労働組合に加入して事を大きくすると言うしかありません。
（一方的に解雇した時点で不当解雇になる可能性があります）
ちなみに大手企業の例で言えば、グループ子会社への転籍も同様に本人の
承諾がなければなりません。強制的な転籍は不可とされています。

まぁ一時退職＋契約社員化という形で法の裏をつついたようなセコい会社です。
確かに契約社員として雇用は継続すると言われれば不当解雇と言えない可能性
もありますから。
まぁハッキリ言ってブラックですね。やる事がえげつない。けれど恐らくそうしない
と会社の経営が成り立たないとも言えるのでしょう。

15年と言う事はまだ30代後半だと思いますが、こんな会社とあと２０年以上も
付き合っていくくらいならば、いっそ転職を考えてみるのも1つの手です。

私ならば退職金貰って即辞めると思います。
もちろん私と貴方とでは家庭環境や借金（ローン）の有無や、仕事の経験や技術
知識など状況が異なりますので必ずしも転職する必要はありませんが、少なくと
も今の状況では5年と残れない公算が高いと思いますので、転職を考慮しつつ
契約社員として働くのも1つの方法かとは思います。