納得いかない人事。

Question

納得いかない人事。やる気ますます下がった・・・

職場は数人程度の全員が転職組の組織です。
人事異動と言っても少人数なのでひとつの業務に担当１人です。
退職者でも出ないと担当替えはほぼあり得ません。
だから人事異動はすべて昇格のことだけでした。
24年度からの人事異動の発表があったのですが、その中で納得いかない点があります。
こんな人事納得いく？

採用されてまだ半年たっていない、試用期間中の女性がいます。
試用期間終了と２４年度からいきなり係長ということでした。
えっ？？？・・・。
なんで後から入ってまだ使用期間の女性がいきなり役職３つも上がるんだ？
ヘッドハンティングされたり超優秀だったり年齢も１０歳以上上とかならまだわかる？が。
ハローワークで応募してきた普通で、同じ大学の１個下の女性。
幹部候補生採用だから、いきなり係長って発表が？？？意味わからない。
他のメンバーはヒラ候補生採用かよ。
他のヒラメンバーの気持ちを考えろよ、どうでもいいのかよ。
半年で係長なら俺はとっくに課長なってるな。

今の職場は男性と女性の仕事量は５対１ぐらいの圧倒的な差があります。
責任度も天地ほどの差がある。
それなのに給料は全くと言っていいほど差がない。
古い考えのお役所的な組織で、女性を単なる事務員、お姫様のように扱っています。
女性差別ではないので、念のため。

おかしくない？
それとも俺が？おかしい？

Answer 1

偉い人に気に入られると
簡単に上にいけちゃうらしいよ。

Answer 2

会社がおかしいです。

Answer 3

男性です。

確かにおかしな話ですね。彼女の前職が同じ仕事をしていて、かなり優秀だった。この会社でも十二分にやっていける、と判断されたなら納得して、お手並み拝見、となりますが、詳細が解らない今の段階では不信感だけが募ります。

聞きにくいかもしれませんが、上司に事の仔細を聞いた方がいいかもしれません。「みんなのモチベーションの維持の為、教えて下さい」とか理由をつけて。

Answer 4

上司に、「なぜ彼女が係長に昇進するのか」って聞いてみたら？各自が別々の業務をしているなら、あなたが知らないだけで、彼女の担当している業務で大きな業績を上げた・・・など納得できる理由があるのかもしれませんし、ハローワークからの応募でも何らかのコネがあっての採用なのかもしれません。