Wワークの事で教えてください。 Wワークをしている時の年末調整や 税金は問題ありませんか？

Question

Wワークの事で教えてください。

Wワークをしている時の年末調整や
税金は問題ありませんか？

補足

主人の事なんですが・・・

正社員として介護施設に勤めてます。

別の施設で夜勤専門のパートとして

働こうかと考えています。

Answer 1

厳密には、個人での、確定申告の必要があるのですが・・・

両方の仕事で、社会保険に加入しているとは、考えられませんから

加入していない方の収入を、どうするか の問題です。

＞もし、加入していない方が、あなたへの支払い賃金を

あなたに支払った事を明確にしている場合は、放置すれば

税務署から、通知が行きます。

＞＞要は、一方の収入が、あなたのものである事が

税務署に知られなければ、良いのです。

＞＞厳密には、違法行為（とは言っても、金額次第ですが）

なので、あまり関与したくない話ですが

上に書いた手法が出来れば、「問題無し？」かも。

＞＞現実的には、多い事ですが・・・。

補足に関して・・・・

＞「知恵袋マスター」さんの言われることは、間違ってはいません。

法的にも、道義的にも、その通りでしょうね。

でも、本当に聞きたい事は何なのでしょう？

＞経済的な問題なのであれば、（多分そうなのでしょうから）

法や規則がどうであれ、稼がなくてはならない現実が存在する以上

最良の方策を考える事が、悪いとは思えませんが・・・。

＞＞結局、どうしても・・・というなら、

セカンドワークの方にお願いするしか無いのでは？

ただ、無理して、身体を壊さない事を願います。

所詮、身体が資本ですから。

＞＞まあ、正規の仕事の方の、規則を良く読んで

もう一方にも、正直にお願いすれば、何とかなるのでは？

＞＞忠告：法は、法です。それを承知なら・・・。

Answer 2

厳しい不況にありますので、収入確保のためにＷワークを考えられている方は沢山いらっしゃると思います。

税金面では、ご質問にある様にご自身で確定申告なされば、問題となることは無いと思います。

しかし、介護施設で正社員として勤務されている以上、就業規則の定めに従わなければならない服務義務がありますので、副業･兼業の禁止がさだめられているのであれば、会社側の承諾無しにパート勤務をされることは好ましいものではありませんので、最悪の場合は服務規程違反として、解雇される場合もありえるでしょう。

生活の為には、会社側も副業･兼業を容認する場合も増えておりますので、まずは現職の就業規則を確認し、必要であればしっかり会社側の承諾を求めておくことがが必要です。双方の会社の承諾があれば、社保も所得税もしっかり正規の処理を行うことも可能です。

生活費の足しにとなればという安易なお考えでは、万が一の場合は双方の仕事を同時に失うことになりかねませんよ…