至急！去年まで職業訓練に通っていた者です。 就職がなかなか決まらず、今回２ヶ月間の短期バイトをすることになったので…

Question

至急！去年まで職業訓練に通っていた者です。

就職がなかなか決まらず、今回２ヶ月間の短期バイトをすることになったのですが、職業訓練校あてに｢就職状況報告書｣を提出しなければならなく、(その書類の日付欄が間違っていたこともあり)その件で訓練校から電話があり、｢4ヶ月以上働く気があれば雇用形態を臨時欄ではなく(通常の)アルバイト欄に○をつけてほしい。その際に採用証明書に就業先の印をもらってほしい｣と言われました。

ちょっとおかしいなぁとは思ったのですが、訓練校に通っている時も度々担任の先生が｢就職率が…｣というのは良く話していたので、その為だと思いました。

正直、就業先の印をもらうのが面倒くさいというのもありますが、大手の会社でバイトをしているので、社判を簡単ににもらえるとは思わないし、オープニングで働いているので店長はじめ、こんなバタバタの時に…という気持ちもあります。
そもそも２ヶ月間の短期バイトだったら｢採用証明書｣っていらないのでしょうか？

だいぶ面倒くさくなっているので、｢怪我をして今回は辞めることになりました｣とでも言って書類提出から逃れようとも思っています(>_<)
でも、そうしたらまた｢病院の証明書を送って下さい｣とか言われるんですかね？

印は｢どうしてももらえなかったらいいです。｣とのことでしたが、そんなことは殆どない的な感じの口調でした。
もし、印がもらえなかったという理由で訓練校に通用する言い訳があれば教えていただきたいです。

補足

書類の締切日が迫っていたみたいで…担当の先生から電話があって、とにかく急いで書類がほしいとのことで、なんとか印鑑無しで逃れられました。
ありがとうございますm(__)m

Answer 1

あなたの受講した科の就職率によって、その科の存続が変わってくるので、担任は就職が決まるまで半年でも連絡してきます。
とりあえず、書類だけ書いてハンコなしで送れば大丈夫なので送ってください。

Answer 2

短期は採用とは一般的には言わないですよね、最低でも契約か長期雇用のバイトです

気楽に考えたらどうですか?
罰則とかないんですよね?
罰則なければどうでもいいって僕なら思うけど