試用期間と契約期間の違いについて教えてください。 12/1に入社し試用期間３か月と言われました。その通りだと２月末で３…

Question

試用期間と契約期間の違いについて教えてください。
12/1に入社し試用期間３か月と言われました。その通りだと２月末で３か月になります。ただ雇用契約書の契約期間は３月末までとなっています。そうなると試用期間は３月末までになるのでしょうか？実は今はパートタイマーですが、いづれ社員になりたいと思っていました。
しかし社員になると泊まり勤務があるということを最近知りました。好きな仕事なので社員として働きたいですが、３月に結婚することも決まったため、泊まり勤務はできません。泊まりができないのなら社員になれないと言われた場合はやむなく退職しようと思っています。次の転職に不利にならないようにしたいので、できれば試用期間内の退職にしたいです。そそうなるといつまでにに退職の旨を通知すればいいでしょうか？

（長文失礼いたしました。）

Answer 1

ものすごくものすごくｗ簡単にいいますと
試用期間は質問者さんの仕事ぶり等を判断して自社で働いていけそうか判断する期間です。
（ここで問題があると判断した場合は正規の雇い入れをしてもらえない）
契約期間はそれが企業が業績不振などになった場合など次回更新しなくても問題が発生しないもの。
（自分の業務成果に関係があまりない）
という感じでしょうか。
ものすごく簡単な感じですがｗ
（細かくいうともっと違いますが）

で本題なのですが
試用期間内に退職するということは
「この人問題があったから退職させられた人」と
判断される可能性が高いです。
まずは社員になった際のことをきちんと聞いてそれから判断されてはいかがでしょうか？
もしかしたら数年は泊まり勤務なしでもいい可能性もありますし、
賃金に差が出るけど泊まり勤務なしの社員もあるかもしれませんしね＾＾

どうしても勤務期間3カ月では次の会社は
「うちもすぐに辞めるかもなぁ・・・」と思うことは仕方のないことです。
避けては通れません。
もし退職を決められたら、
面接官に正直に
「正社員のお話をいただきましたが、常時泊まりがけの勤務があるとのことでお断りさせていただきました。」と話すべきです。
次の企業では雇用条件がマッチしたことも話せば不利にはならないと思いますよ。