【大至急】メーカーの人事（教育担当）から人事コンサル（企業向け研修）への転職

Question

【大至急】メーカーの人事（教育担当）から人事コンサル（企業向け研修）への転職志望動機について、イマイチまとまりません。

みなさんのご意見拝借したくお願いし申し上げます。

Answer 1

もうすこし今のところで勉強しなさいな。教育の担当でしょう。どんな内容か知りませんが、外部のコンサルではあまり通用しないと思いますよ。それにこれで仮に通用するとしたら、中小の掃いて捨てるほどある会社でしょう。人事のコンサルを目指すなら経験不作です。労務や制度設計や採用など幅広くしっかりと経験をつんだ後考えないといけません。
蓄積がないと長く持たないものです。
外資などの大手コンサルで通用するような力をつけた上で考えることです。そのためには新しい会社の制度設計(採用、教育、評価、昇任・昇格、賃金、待遇など幅広く)が自分で企画提案できるような力が必要ですよ。