基本給について 面接をうけ一週間たち採用通知がきたのですが書類にはハローワークの求人票に書いてある最低の基本給より低い…

Question

基本給について
面接をうけ一週間たち採用通知がきたのですが書類にはハローワークの求人票に書いてある最低の基本給より低い(数千円)基本給が書いてありました
一ヶ月で考えたらまぁいっかと考えそうになりましたが年間で見たら数万円違うんですよね
承諾書を返送する前に電話で理由を聞いても大丈夫ですか？
悪い印象持たれませんかね？

補足

回答ありがとうございます
試用期間はなしです

Answer 1

確認されてもよろしいかと思いますよ。
「採用通知を頂きました●●と申します。
通知の中で質問があるのですがよろしいでしょうか？」
「基本給の事ですが、求人票記載のものと違っているのですが。。。」とお訊ねになってみてください。
ご回答いただけると思います。

推測になりますが、求人票記載の基本給は試用期間終了後のもので、貴方に通知された基本給は試用期間中のものではないでしょうか？
※試用期間（研修期間）中の賃金は少し低く設定される場合が多いようですので。。。。

補足
それでしたら、絶対に確認をしなければならないです。
賃金について、働く貴方が納得していないのですから、説明を求めてもよろしいと思います。
企業側では、その賃金に決めた理由があるはずですので、説明はして頂けるはずです。

Answer 2

悪い印象というか・・・よく求人みているなって思われるくらいかな？と思います。（良い意味でも悪い意味でも）
質問はそうですね・・・実際違うのならば、質問していいと思います。
そのうえで、入社されるかどうか最終的に決めてもいいのではと思いますが、丁寧に対応されてくださいね。

Answer 3

それは死活問題ですよね

聞くのは当然だと