育休を終え先日パートに復帰したばかりですが、会社を辞めたいです。 元々、半日勤務のパートだったので、育休なんて取る…

Question

育休を終え先日パートに復帰したばかりですが、会社を辞めたいです。

元々、半日勤務のパートだったので、育休なんて取るなら辞めさせられてもしかたないと思いますが、復帰したいと伝えると快く了承してくれました。

当初は生後半年ですぐ保育園に預け復帰する予定でしたが、会社側の都合で一旦保留になってしまいました。

その間、会社に遊びに行ってもあまり仕事がなさそうで｢このまま復帰出来なそうだな｣という印象でした。私自身も専業主婦生活に慣れ、このまま子育てに専念してもいいなという気持ちに変わっていたので、このまま退社しようと連絡しようとした矢先、会社から｢復帰の準備が出来たので○月から復帰してください。｣と言われてしまいました。

復帰を希望したのは自分だし、会社が求めてくれるのであればと復帰したのですが、何となく事務の女性陣(特にボス的な人)の私に対する態度が冷たく、歓迎してはいないようです。
イジメとまではいかない内容だったり、ボス的な人は会社からの絶対的信頼と戦力を持っているので、抗議等はしずらいです。

そんな状況を我慢してまで仕事をしたいとは思わないので辞めたいのですが、いくつか問題があり言い出せません。

①復帰を希望したのは自分であり、復帰してから１ヶ月しかたっていない。
②社内の人の子供とウチの長女の保育園が同じで良く顔を合わせる。
③会社自体が自宅から徒歩15分と近い。

上記の件で、出来るだけ円満に辞めたいです。
何か最適な退職の理由はないでしょうか？？

Answer 1

ん～その状況で円満にやめられる理由はないと思いますよ。
へたに嘘をつけばそのうちバレます。結婚して引っ越すので
辞めると言って辞めた人がいましたが、実は職場から３０分
いないくらいの所に住んでいて、うそつき呼ばわりされてまし
たね。

子供同士が知り合いというのが致命的。子供に嘘はつけない
し、親の嘘がバレれば子供のいじめにも繋がりかねない。

あなたも大人なんだし、上司とうまく話して退社して下さい。

一応、言っておきますが、その上司・・・というかパートの人事
やってる人も大変なんですよ？はじめからやめさせりゃ良かっ
たのにとか必ず言われます。

少なくともあなたを必要と考えて復帰を選んでくれたわけです
からその方には誠意を見せるべきです。

Answer 2

出来るだけ円満にとを、お考えなら無難な言葉で退職を伝えることです。

退職を言われた相手が「仕方ない」と思われる言葉です。

家庭状況やお子さんを理由付けされ、多少の誇張や推測の言葉でも良いです。

具体的な言葉として、お子さんが小さいので「子供の具合が良くなく」などで退職を伝えることです。無論、具合が悪くなくてもお子さんを理由にする事で同情をしてくれる場合も想定出来ますし、物は言いようだったり、人様に迷惑を掛けない嘘なら、嘘も方便です。