ブラック会社の可能性及び見極めに関して。 １００％は無理だと分かっておりますが、少しでも予防したいなと思いまして。 …

Question

ブラック会社の可能性及び見極めに関して。
１００％は無理だと分かっておりますが、少しでも予防したいなと思いまして。
下記のパターンはどうなんでしょうか？また、下記以外で気をつける点がありましたら是非お聞かせ下さい。

１．事務職応募なのに、知識や流れを得るための名目で営業の研修が半年もある。
（最初から事務ではなく営業に仕立て上げる気か？）
２．就業時間が記載のものと違う（求人：8:15～17:15、面接：8:45～17:45）
３．未経験OKで知識を持ってる方歓迎とあるが、必要資格欄を見ると歓迎の資格が必要になっている
４．昇給・賞与なし。
５．通勤手当が上限アリながら記載されているが、面接時なぜかマイカー通勤を強要してくる
（帰る時間がバスを使えないような時間帯になりそう？ちなみに、車はあるもののハイオク仕様で燃費も悪いので使いたくない・・）。
６．休日が土日祝と夏季冬季なのに、なぜか年間休日が107日しかない（土日分の休日しかない計算になる）。
７．若年者・既卒者トライアル雇用求人（補助金の出る3ヶ月で捨てられる可能性大？）。
８．面接時に体験（インターンシップ？）がなぜかある。
９．ハローワークに聞いてみると、昨年の8月に募集・採用があったのに、9月・10月・12月・2月と募集があった。
１０．面接時に有給休暇の事を聞かれた（さらっと流しはしたが、使わせる気は無いのだろうか？）。

以上です。ご回答宜しくお願いいたします。（ご回答でその他質問をいただければ、回答可能な範囲で補足にてお答え致します。）
※最後まで長文駄文を閲覧いただきありがとうございました。実は内定をいただいたのですが、
内定先がブラック企業と書かれネットでかなり叩かれており、私自身も前職をパワハラによる鬱病で退職となりましたので、
不安になり疑問に思った所も多々ありましたので皆さんの意見をいただこうと思った次第です。
このご時世で内定いただけるだけでありがたいと思わなければいけないとは思うのですが、前職もそれで行って痛い目に遭いましたので・・。
お手数をおかけいたしますが、何卒ご回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

気になるのは1と６です。他はハローワークの求人として考えてもそうでなくても割とある感じがします。
内定をもらったのなら平等に聞く権利はあるはずです。迷いがあるなら聞いて、それでも解消されないなら辞退を考えてもいいかと思います。
結局先方も辞めた人も「こんなはずじゃ」で求人を連発しているのかなと考えます。

トライアルが切れても継続となるのも、ブラックかどうかを考えるのも、結局はあなた次第です。よく、よく、よーーーく、考えましょう。

＞１．事務職応募なのに、知識や流れを得るための名目で営業の研修が半年もある。
（最初から事務ではなく営業に仕立て上げる気か？）

小さい会社なら、兼務もあるかもと思ってしまいます。

＞２．就業時間が記載のものと違う（求人：8:15～17:15、面接：8:45～17:45）

古い求人ならそれもあるかなと。トライアルってことはハローワークですよね。新規求人が多いからなのか更新が滞るケースは多々あります。
基本的に先方からの連絡や指摘がなければ更新されないのが実情です。

＞３．未経験OKで知識を持ってる方歓迎とあるが、必要資格欄を見ると歓迎の資格が必要になっている

項目上、そう書かざるを得ないだけでは。

＞４．昇給・賞与なし。

ハローワークならよくあります。

＞５．通勤手当が上限アリながら記載されているが、面接時なぜかマイカー通勤を強要してくる
（帰る時間がバスを使えないような時間帯になりそう？ちなみに、車はあるもののハイオク仕様で燃費も悪いので使いたくない・・）。

事務職でそこまで遅くなるって、いったい何があるとお思いなのでしょうか。

＞６．休日が土日祝と夏季冬季なのに、なぜか年間休日が107日しかない（土日分の休日しかない計算になる）。

これはちょっと怪しいので、聞いてみたほうがいいです。

＞７．若年者・既卒者トライアル雇用求人（補助金の出る3ヶ月で捨てられる可能性大？）。

可能性が無いとはいいきれません。実際にハロワ担当者様からそういう話も聞きます。

＞８．面接時に体験（インターンシップ？）がなぜかある。

試用期間の事では？ 試用期間の更に前に体験があるということでしょうか。

＞９．ハローワークに聞いてみると、昨年の8月に募集・採用があったのに、9月・10月・12月・2月と募集があった。

激務に耐えられない人が多い、入れ換わりが多い、というのはわかりますが、それだけでブラックと断じるのは早計です。

＞１０．面接時に有給休暇の事を聞かれた（さらっと流しはしたが、使わせる気は無いのだろうか？）。

何を聞かれたのかはわかりませんが、労働者の権利ですし、法律上、使う事には問題ない筈です。

Answer 2

ハローワーク求人は、ほぼ全てがブラック案件だと思ってください。
最善策は、ハローワークを利用しない事です。
また、求人サイトにもブラック案件があります。

Answer 3

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1276170137