「事業縮小、将来的に閉鎖」を理由にある会社から解雇された。で、その数ヶ月後にその会社が正社員を募集していたらこれは特に違…

Question

「事業縮小、将来的に閉鎖」を理由にある会社から解雇された。で、その数ヶ月後にその会社が正社員を募集していたらこれは特に違法とかにはならないのでしょうか？

Answer 1

状況が変われば、将来的に閉鎖もなくるし、事業縮小もなくなるでしょうから、違法性はないと思いますが、不当解雇の可能性はあるかもしれないです。あるいは解雇権の濫用とか。

総合労働相談センターや弁護士会等に相談しましょう。

いきなり弁護士？と思うかもしれないですが、社労士や、行政書士、司法書士などの方々には出来ることに限界があるので、限界に達したら、社労士から行政書士、行政書士から司法書士、司法書士から弁護士、と引き継いでいかなければならなくなるので、弁護士にお願いするのが一貫性もあって、経緯をすべて把握することができる状態の方が良いです。

弁護士会では１回目の相談は無料で行ってくれます。

まあ、その前に総合労働相談センターで相談されて、明確に不当解雇で訴えられるとかいう回答をもらってからでもいいとは思いますが。