ご意見をお願いします。 今パートで幼稚園の中にある子育て支援施設で働いています。今度（4月から）そこが認定子ども園になり…

Question

ご意見をお願いします。
今パートで幼稚園の中にある子育て支援施設で働いています。今度（4月から）そこが認定子ども園になり新しく保育園を開園します。
施設長からはパートで働くか正社員で働くかを決めて履歴書を出してほしいと言われ、正社員として履歴書をだしました。
しかし、私は幼稚園教諭の経験はありますが保育士としての経験はないです。
しかも、求人募集は今の職場と短大にしか出さないと言っていたのに、ハローワークにも求人がでてました。
施設長の考えがわからないです。
なぜハローワークにでているのか。経験者が欲しいならパートか正社員かを選ばせないでほしいです。私は子どもが3人います。正社員になるには子どものことをクリアにしないと思い主人にも相談し全面的に協力してくれると言ってくれました。やはりハローワークに出すぐらいなので子持ちはパートでってこと何ですかね？皆さんはどうおもいますか？

補足

今週中に面接もあります。もちろんスーツて行きますが、働いている園です。やはり志望動機とか聞かれると思いますか？またどんな事を聞かれると思いますか？

Answer 1

保育園の運営を行っております。
まず、正社員で声がかかって良かったじゃないですか！
今までパートだった方に正社員で声がかかるということはそれだけの信用と期待があなたにあるのです。
ちなみに採用枠は１つではないですよね？
であれば、他にも募集しなければ足りないなら求人は出さないといけませんよね。
ハローワークは求人出すのが無料なんですよ。ハローワークに求人を出したからといって、あなたをパートにするわけではありません。
あとは考えられることとすれば(無いとは思いますが)、あなたは採用になったあとに園から『ハローワークを経由して応募してくれ』と言われる可能性もあるかもしれません。
実はハローワークから応募がきた方を採用すると確か奨励金が入るんです。
そういう意図がある場合もあります。

本題に戻りますが、認定こども園になるのであれば、幼稚園の経験は重宝されるはずです。保育園での勤務であれば未経験に見られる場合はありますが今回は違いますからね。

あと、面接に関しては恐らく形式上のものだと思います。
やはり新たに正社員にするに辺り、『面接』という形で、意思や意識の再確認という意味があると思います。

うちもパートから社員に登用する場合も、面接は必ず行います。内容は一般の面接とは全く違いますけど！

だから志望動機というよりは、これからあなたが正社員になって、こういう保育をしたい、とか、こう思っているという前向きな気持ちをぶつけて下さい。

イロイロ、ナーバスに考えてしまう部分もあると思いますが、大丈夫です！
頑張って下さい！

Answer 2

私が最近、聞いた話によると・・・
公立の園での話ですが、公平性を保つという意味でハローワークにも求人を出す必要があると聞きました。
確かに、応募は増えるでしょうね。4月からということで新卒者も応募されるので倍率はあがるでしょう。

ご主人が協力してくださるということだし、正社員になるのが難しいこの世の中いいチャンスだと思います。

そりゃぁ、現場は新卒者よりも経験者を欲しがっているので有利だと思いますよ。保育士の経験がないとのことですが、今の仕事の評価がほぼ採用かどうかに結びつくのではないでしょうか？

臨時雇用の方が毎年採用試験を受けておられますが、面接官が直属の上司であったりすることもあるそうです。
志望動機はもちろんのこと、なぜこの仕事を選んだのかや私の知っている内容では、子どもと子どものトラブルがあったときにあなたならどのような関わりをするかなどでした。あと、絵本の読み聞かせなどですかね。またベタに長所や短所、特技などですかね。
面接官が知っている方なだけに、答えにくい部分とかあると思いますが。