ハローワークと同時期に他の求人誌で、 求人が掲載されていて給料が違う場合は、どうなるのでしょうか？ 例えば、ハロ…

Question

ハローワークと同時期に他の求人誌で、
求人が掲載されていて給料が違う場合は、どうなるのでしょうか？

例えば、ハローワークの給料の方が高く掲載されていて
他の求人誌では給料がハローワークより安い場合給料が違う場合でも、求人は、同時期に募集してる場合で

給料が一方で、高い場合は、高い方から応募したら
その給料の額になるのでしょうか？

それとも本当の給料の額を面接で、提示するのでしょうか？

Answer 1

こういう会社は、まず怪しいと疑ってかかっていいと思います。

求人誌とハローワークに同時に求人をかけている会社は、ハローワークの求人で、応募者の‘データ取り’をしている可能性があります。

全部が全部とは言いませんが、このような場合、企業側がハローワークの求人票を‘本来の目的以外’で利用しているケースが多々あるのです。

つまり、ハローワークで形ばかりの求人票を出しておき、これに応募してきた求職者（＝応募者）の動向や反応、人物観察した結果を、求人誌に求人を掲載する際の‘参考’にしているわけです。

ですから、ハローワークの求人票を見て応募してきた求職者には、一応の形ばかりの面接はしますが、全て‘不採用’となってしまうのです。

２～３年前からこれが都市部では問題となっており、求職者側からハローワークへ抗議が殺到したこともあります。

ハローワークの職員も、こういう悪質企業の‘空求人’の事実は知っているのですが、ハローワークの定める求人票の要項に表明上反していなければ、求人票の受け付けをせざるを得ない…という部分があります。

皆さん、ハローワークでの求職の際に‘求人票’を頼りに時間も費やし、交通費もかけ、懸命に就職活動をしているわけですから、このような悪質企業の行いは、どしどしハローワークの職員に訴えましょう。

ハローワークでは、こういう目的外の求人票を提出してくる企業には、企業側に質問調査を行った上で、求人票の内容の是正や受け付け拒否もする場合があるそうです。

一部、こういう不届きな企業もあるということで、参考になさって下さい。