会社の事務員などをされている方がお詳しいと思いますのでお伺いしたいと思います。

Question

会社の事務員などをされている方がお詳しいと思いますのでお伺いしたいと思います。また、他のご職業をされておられる方でも、ご存知であればご教授お願いします。

私は今現在派遣社員として働いていますが、正社員の仕事をしたく就職活動をしようと思っています。
ですが職歴が多い為不採用を恐れ、ある程度ごまかして書こうとしています。
今までは勤め先から何も言われた事はありません。
正確な情報かどうかわかりませんが、１年前までは社会保険や雇用保険などから職歴がバレてしまうが、それ以降は会社では知るすべがなくバレないと聞いた事があります。

実際はどうなんでしょうか？
また職歴を洗い出す事が出来るとしたら、どの程度まで出来るのでしょうか？

お詳しい方がおりましたら、何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

「会社では知るすべがない」というのは、今日では職業安定法５条の個人情報保護規定が知るすべを制限しているからで、あえて情報を取る場合は「本人の同意を得ること」と定めています。

ですので、雇用主側があえてリスクをとってでも応募者の経歴を調べる場合、限界がある中でも興信所などの信用調査機関を頼ることになり、後は必要に応じて、当人から該当年以外の源泉徴収票を求めたり「ねんきん定期便」の開示を求めたり、というような方法になります。

質問者さんもお分かりかと思いますが、転職の面接では過去の職歴上の経緯を詳しく問われますので、その際の当人の「挙動不審」が一番の手がかりになることが確かで、つじつまが合わなかったり変な強調が見られる場合は「石橋を叩いて渡らず」の結果になるのだと思われます。

また入社手続きに際して誓約書をとる際の挙動もそうですね。様子がおかしければ経歴上の調査・確認本人の同意を求めることになり、そこで拒めば文句なしにアウトになり、拒まない場合に調査を実行するかどうかが採用側の腹一つ、ということになりましょう。

「１年前」が境界になる根拠は分かりません。出所データを教えていただきたいくらいで、むしろバレた際に時効とされる期間が特定の職場で１年だったことで、それで独り歩きしている噂が真相なのでは、という印象です・・・

【ご参考】
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2506