無計画な会社の姿にウンザリです。

Question

無計画な会社の姿にウンザリです。以前、資格云々でお世話になりましたが、現在、親戚関係が経営する会社に勤めてますが、ハッキリ言って早く潰した方が早い気がします。というのも、現社長が父なんですが、問題はその前の社長です。ちょうど１年前に後継者問題で、まだその業界のことを全く知らない父に「俺はやめるからお前が社長だ」と何の引き継ぎもなく去り、取引先との信用不安を生みました。
また、取引先にも自分が辞めることを告げずに、もちろん社員各員にもなし・・・それから２日後、自分で辞めたうえに勝手に出てっているのに「あいつが会社を乗っ取ろうとした」などと、訳のわからないことを言って帰ってきました。その際、父には「もうこの会社の経営には関わらない」と一筆書かせました。それから一年が過ぎ、今度は「足が痛くて会社にはこれないから、来週で辞める」と同じようなフレーズ。。１年もあったのに、後継者の候補する見つけず、また実情も伝えないまま、再度父に社長の座を渡しました。「来週辞める」と言った癖に、父が会社に来ては、「やっぱり今日辞めたい」と勝手に変更。当然、社員にも告げず、退職金を手に去りました。「あなたは１年間何してたの？」って話です。

それから父の代に変わり、問題は山積。１、仕事がこれから先受注見込みなし ２、いい加減な品質管理・設備投資への怠慢の為、他分野での業務は不可能 ３、年齢構成が５０代～６０代が主流で、全員が前社長派の為、父が社長なら辞職する意向 ４、これから先、何をするか「これから考える」という曖昧さ ５、仕事量に対する人件費がバカ高いこと（簡単な紙切りの為に、高給な正社員を雇っていたようなバカな会社）

以上から、この計画性の乏しさに僕自身が付いていけないと実感してます。会社は去年からこの流れが漂ってきたのに、周りの３０～４０代社員が「その時になったら・・・」的な気楽な考えで来てしまったので、今になって愚痴ってる状況です。誰一人、先を越した考えが持てないのが不思議です。そんな父でも、この人たちの雇用確保に情けを掛けてるのか？何故か廃業の方向は考えていません。僕は息子ですが、この会社と心中する気はなく、今は資金も溜まり、縁も切って他に移りたいと考えてます。こんな僕は「自分勝手」でしょうか？

補足

前社長はバブル期に「たまたま」当たってしまった方で、最近のお仕事と言えば・・・朝の体操後、会社内の徘徊、昼食後、行きつけの接骨院で電流治療（？）のようなものをやりに直帰。これで毎月６０万の月収と、役員報酬が百万単位ということ。
情けない人です。これで「自分の名前で金を借りれる」と豪語してた方です（笑）

Answer 1

あなたはあなたのその気持で縁を切って他に移っても構わないと思いますし、お父さんもそれであなたが幸せになれるのであれば喜んで送り出してくれると思います。わたしが聞いている範囲で判断してみてもそんな会社到底これから続いていくとは思えません。はっきりしたビジョンもない不平ばかりで現状を直視できない社員ばかりでは 生き残っていくのはまず無理です。あなたは若くて正しい判断の出来るうちにさっさとでていくべきです。そうすれば、お父さんもあなたのことまで気に病むことなく肩の荷が軽くなるというもんです。お父さんはきっと自分が納得できるまで頑張るでしょう。それはそれでお父さんにはお父さんの意地があるので尊重してあげましょう。最後にあなたはさっさと離れるべきです。