整理解雇(リストラ)や解雇を平気で行う会社って言うのは従業員の事を全く考えていないからそう言うことを平気でそう言うことを…

Question

整理解雇(リストラ)や解雇を平気で行う会社って言うのは従業員の事を全く考えていないからそう言うことを平気でそう言うことをやるのですよね？

Answer 1

はい。物と同じ考えだから、

役員たちは自分たちの給料を減らすことなく

下っ端切りをします。

Answer 2

答えは両方ありですかね。そういう会社見てきてるんで、ある会社は業績不振で生産減少、このままでは持たないと判断して

シュミレートして赤字を抑え生産するには何人必要か考えてリストラを断行。ただ、リストラされた社員には謝罪、半年後だった

と思いますけど、生産が上昇してきたみたいで、会社はリストラした社員に電話、職についていなかった社員を呼び戻したそうです。

もう一つは派遣社員と契約社員のケース、入社後、即残業、3日間1日3時間の残業したそうです。二日後、使えないからと

解雇通達。当然、反論。担当派遣営業が抗議。

派遣営業の話だと

「使えないなら、何故残業させたんですか！」

「この3日間は戦力になりました。」

「では、何故、使えないら、足手まといなわけだから、普通残業させないでしょ！」

「今日までいさせてやったんだから、ありがたく思え、とにかく退社してもらってください」

会社によっては派遣＝使い捨て、正社員は神様って感覚があるみたいで、社員の

扱いは最悪です。業績重視の会社ほど、従業員の事を全く考えてないって指摘は

当たってると思います。

Answer 3

そうですね、

雇用を守れ！ リストラ反対！ とか言ってる9条大好き自称労働者の味方の政治家自ら平気でリストラやるくらいですから

http://www.j-cast.com/kaisha/2009/04/09039133.html?p=all

Answer 4

苦肉の策と思います。経営者とは従業員の生活を１番に考えているものです。従業員の生活を守る義務があるのです。共倒れを回避しなければならないのです。その為にリストラ、解雇の手段をとらざるえない時もあります。それともう一つ、雇用されている人は会社の利益を考えて仕事すべきなのに、自分の給与分だけ働けばいいと思っている人。結果を出さない、他の人の足を引っ張るなどの行為が見られる人は解雇しなければならないです。心を痛めている経営者がたくさんいることをわかってください。