実は、現在の勤務先の社長からパワハラを出勤する度に精神的にも体力的にも追い詰められています。私のすることが何をするにして…

Question

実は、現在の勤務先の社長からパワハラを出勤する度に精神的にも体力的にも追い詰められています。私のすることが何をするにしても気にくわないのか！！外の大手の力仕事ですので他の業者と接する事も多いのですが！この性悪社長は周りに聞こえる様に指導をしている風に見せながら高圧的に罵倒してくるのです。私としては会社の為に善ある指導なら不満も出ないのですが？異常なくらい必要に小さい事までを重箱の四隅を箸で突っつくくらいに私が困り果てるまで追い詰めてくるのです。性悪社長が気に入っている作業員達には失敗しても怒る所か逆に笑顔で話しているんです。本来は厳重注意しても全く問題ないと思う事なのですがこの性悪社長は一言も小言すら言いません。 最近では私自身が精神的にバランスが崩れ急性胃腸炎、吐血、血尿、血便が続いています。現場内で起きたケガは自分持ちと強く性悪社長から言われており治療も出来ないまま痛みを我慢して子供の為にと自分自身に言い聞かせてダマシダマシ頑張っているのですが！お構い無く普通以上の重労働を強制的連日組み合わせます。このケガ等については全て性悪社長は把握しています。性悪社長の立場を上手く利用し他の作業員達に気を引き締めさすように私が的になっている気がしてなりません。現在の私の心の中は殺意が生まれ始めるくらいの気持ちです。あまり詳しくは書き込めませんが御理解ください。 何か解決策があれば良いのですが？ 辞めてにげるのも一つの手段かと思うのですが！！ それでは性悪社長の思惑通りになると思えば腹がたちますし！！ ご教授の程宜しくお願い致します。

Answer 1

選択肢の１つに辞めると言う覚悟まであるように見受けられますが
なぜ今まで泣き寝入りしているのでしょう？
書いてあるように家族の為ですよね、ご立派だと思います。
しかし家族を養うにも身体が資本です。
無理をなさって身体を壊されて働けなくなってしまえば
収入も無くなりますし、今までの我慢も無理も全て意味のないものになってしまいます。

さて、社長さんにひと泡吹かせる？方法ですが、
お怪我については仕事中に負った怪我ですので、
これを治療する場合に健康保険は使えません。（これは違法行為です）
ですので、必ず労災保険を使う事になります。

労災保険は事後でも加入は可能です（厳密に言えばこれも違法ではありますが）
そして、労災に加入していない場合には、雇用主が治療費を全額負担することになります。
社長さんに労災を使わせるか？未加入なら今から加入をするか？
それとも治療費と完治までの休業中の給与を保障するか？迫ってあげましょう。
これらを拒否することもまた違法ですので、その時には最寄りの労働基準署へ通報し、
しっかりと治療費や保障を受けた上で、会社に居辛くなるようであれば
転職を考えても良いと思います。泣き寝入りするのは一番ためになりません。

パワハラについては非常に立証が難しいですが、これを理由に退職された場合には
雇用保険の特定受給資格者となれます。
パワハラを受けていた証明は、同僚の方3名に5W1Hでパワハラを受けていたと言う証明、
会社名、名前を便せんに書いてもらえればOKです。
（ちなみに依頼者の許可なく同僚の方に事実確認など、連絡で迷惑がかかることはありません）

最低限これだけやっておけば、次の職を見つけるまでの間、無収入と言う事はなくなりますし、
社長さんにひと泡吹かせることも出来ると思います。