折角転職されるのでしたら、問題の起きそうな企業は避けた方が良いと思います。 現在は、国内ではステマを行っても消費者庁から注意がいく程度で、法的な効力はあまり有りません(海外進出している企業が現地で問題をおこした場合は、また別の話)。 しかし、こうしてステマが増えていけば将来的に法規制の対象になる可能性はあります。 その時にまた時間や労力をかけて転職されるより、最初からそんな事をしていない企業を選んだ方が賢明では? また、コンプライアンスを遵守していない企業の内部は大概、賃金や休憩時間その他の面でも杜撰なものです。 一時期話題になったステマ請負企業のJ-paymentなどは、社員に残業代を支払った形跡が無いとの話も聞きます。 何にせよ、実際に魅力のあるサービスや商品を提供出来ない企業だから、ステマのようなグレーな手法で宣伝するのでしょう。 そんな企業には先があるとは思えないので、今後は避けて転職活動をされた方が良いと思います。
ステマで裁判はないよ だってブログで〇〇〇会社のスイーツおいしー ってつぶやいてステマだといわれても こちらには精神の自由という 憲法があるんで 基本ないです 唯一わからないのが 友達に〇〇〇会社の回し者だ! って言われる可能性があること
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