前回は適切かつ思いやりのあるアドバイスをありがとうございました｡ お時間ある時で大丈夫ですので､またご回答願えればと思…

Question

前回は適切かつ思いやりのあるアドバイスをありがとうございました｡
お時間ある時で大丈夫ですので､またご回答願えればと思います｡

先日上司と話せる機会があり､彼女について話したのですが私はもう｢良い仕事ぶりは見習って､理不尽なことを言われても受け流す｣と言いました｡
それが一番平和だと思うので…
また私も経験ある仕事の為､最初に聞くべきところを聞かなかったかもしれず反省してるとも伝えました｡

上司もそれがいいと言ってくれて､彼女と話した内容を少し教えてくれました｡

どうやら彼女側から私と休憩ずらしてほしいと言ったらしいです…
店長も了解してそんなに一緒が嫌なら(｢私自身｣か｢新人という存在｣かは謎)異動しますか？と提案したら黙りこくってしまったそうです｡

上司は一連の話してる間､言葉や態度の節々に彼女に対しての悪意？敵意？が見てとれ､元々関係良好ではないのかな…と思いました｡

私はまだまだ新人ですが彼女よりかなり勤務時間の融通がきくので､手放さないだけだと思いますが異動提案がショックだったのでしょうか｡
当たりが更にキツくなったのもその頃からなので…

｢(私が)辞めちゃったら自分のせいですゴメンナサイ｣とかも言ってたそうですが｡

報告が長くなりましたが､受け流すと言った以上は何言われても我慢するしかないでしょうか｡
仕事､待遇､彼女以外の人間関係には恵まれているので退職はしたくありません｡

でも､あまりにも酷い仕打ちを受けたらキレてしまいそうな自分がいて怖いです｡

再度アドバイスを宜しくお願いしますm(__)m

Answer 1

リクエストありがとうございます。
上司の方と話されたんですね。それはよかった。

勤務時間の融通も確かに雇用側から見ればいい条件ですが、もっと重要なのは、この人なら育つ見込みがある、人間性がいいなど、仕事をスムーズに進めるために必要不可欠な人間関係を円滑にできる要素を備えているか、です。
あなたはまだ新人でしょうが、その素養があるから育てたいと、お考えなのかもしれません。自信を持ってください。

仕事というのは、ただできるだけではだめです。
自分1人でやるなら別ですが、何らかの組織に属し、部下、同期、上司と、最終的にはお客様と関わって、「仕事」なのですから、当然、人間関係もうまくできないとやっていけません。上司の方は、「関係がもともと良好ではなかった」のではなく、かねてから彼女の人間性に疑問を持っていたのでしょう。

そして、彼女は、あなたではなく、自分が異動の対象に挙げられたのが悔しかったのでしょうね。「なんでアタシが」と・・・

あなたが上司に告げた声明はベストだと思います。彼女のことだけでなく、自らの反省点も見えているのは好印象だったと思います。

それでも彼女と一緒に仕事をする以上、今の関係は長引くかもしれませんが、耐えうる限りはできるだけ耐え、上司やまわりの意見も頂きながら頑張ってみてはいかがでしょうか？
重ねていいますが1人で仕事はできません。
頼ってばかりもよくありませんが、時には人に頼ることも自分のモチベーションを保つのに必要ですので、あまり肩ひじ張らず取り組んで下さい。

彼女が自分の何がいけないのか、早く気付いて、関係が良好になればいいのですがね・・・。当面は反面教師としてある程度の距離を持って接するのがベストだと思いますよ？
リクエストを頂いた嬉しさのあまり、長文になりました。つい長々と書いてしまう、私の悪い癖です。（反省）
すこしでも参考になれば幸いです。
頑張ってくださいね！応援しています。