会社の定期健康診断を、健診日の日程調整がつかないからと、受診しない社員がいます。 事前に本人の希望日

Question

会社の定期健康診断を、健診日の日程調整がつかないからと、受診しない社員がいます。
事前に本人の希望日会社の定期健康診断を、健診日の日程調整がつかないからと、受診しない社員がいます。
事前に本人の希望日を聞いて受診申込みをしているのに、その日になると忘れてしまうのか、面倒くさいのか、ドタキャンして健診先の医療機関から問合せの電話が会社にかかってきます。
何度もそんなことがあると、医療機関からも正直嫌な顔をされます。
もう、そんな社員は会社として放って置いていいんでしょうか？
やはり、その社員に健康上のトラブルが起きた時、会社が責任を問われるのでしょうか？

Answer 1

定期健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づき
おこなわれています。
（リンク①→定期健康診断）

ヤフーで「定期健康診断」「拒否」で検索したところ、
リンク①→会社側の受診命令
リンク②
などがありました。

会社側が健康診断を実施しているのに、受診拒否した場合、
さらにその代わりとなる医師の健康診断書の提出をも拒否した場合、
会社側には責任はあまりないようです。

>放って置いていいんでしょうか？

放っておいてはいけません。あくまでも、受診もしくは
診断書の提出を促しているが、社員が従わないという
形にしてください。

>会社が責任を問われるのでしょうか？

むしろ逆で、その社員からの損害賠償請求（労災など）については、
請求に対する過失相殺の対象となり、
その社員にとってはマイナス面が多いようです。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rosai/kenkokanri.htm
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/08-Q01B2.html

Answer 2

そういう時は懲戒や解雇の対象になるでしょうね。
会社も違反になって困るのですから、そういう社員を雇い続けるわけにもいきません。

健診を受けないのなら辞めてもらうと
選択をせまってみたらどうでしょうか？

Answer 3

私の職場にも健康診断になると、有休を取る人が居て、５年間くらい診断を受けませんでした。
最後は、管理職がその人の自宅まで行って、説得をして健康診断を受けさせました。

その社員さんの上司にお願いをして、一言言ってもらった方が良いと思います。
責任が問われる事はないと思いますが、社員の健康管理も経営者の仕事の１つです。

Answer 4

会社は受けさせる義務があります。業務命令で行かせるしかありません。