人事担当経験者です。 アルバイト用の履歴書であれば、正装でなくてもあまり気にしませんが、 正社員などの応募用であれば、ちょっと変わった人という印象をうけます。 ですが、私の経験上ですが、 それで不採用ということではなく、あくまでも履歴書の内容などで判断します。 アルバイト採用時に実際にあった例ですが、 履歴書の写真に、スナップ写真を切り抜いて貼って来た方がいました。 少々世間知らずだとは思いましたが、履歴書の内容や、 面接での印象などの結果、採用した経験があります。 補足について 社員として応募されているなら面接はスーツが良いでしょう。 工場見学がどのようなタイミングで行われるかわかりませんが、衣類が汚れてしまうよう恐れがあれば、先方から工場見学の日程を伝えられた際、「どのような服装で伺えばよいですか?」と、確認するのが良いと思います。
気にしない。 人間何が出来るかが大事。 面接あるなら、その時ビシッとしてればいいし、書類選考だけだとしても中味を見るでしょ、いまどき。 スーツで行っておけば? 間違いは無いでしょ。 だけど全く根拠は無いよ…
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