1カ月前に入社した会社を本日退社しました。 理由は ・求人票の記載と面接時に確認した際にはあったはずの交通費が支…

Question

1カ月前に入社した会社を本日退社しました。

理由は
・求人票の記載と面接時に確認した際にはあったはずの交通費が支給されなかったこと。
・時間外はなしと書いてあった&聞いていたのに、実際は毎日30～1時間30分程あり、残業手当てがでなかったということ。
・休憩時間が平均20分程しかなかったこと。
・入社時に契約書がなかったこと。

以上です。
再就職するにあたり、1カ月で辞めてしまったというのはマイナスイメージだと思います。
やはり再就職は難しいでしょうか？

必ず短期間で辞めた理由を聞かれると思います。
どう答えれば良いのでしょうか？

あげた理由を話し、万が一、前職場に話しがもれたりしたら、名誉毀損で訴えられてしまうのでしょうか？

心が折れそうです。

Answer 1

一か月で辞めた事は如何なる理由があるとしてもマイナスにはなります。
極端な事を言えば、例え労働条件が求人票の内容と相違があったとしても、
その職場を選んだのは貴方ですし、入社した時点で直ぐに確認すれば、
1ヶ月も働く前にそれこそ、雇用保険や年金に加入手続きを行う前に
退職する事が出来た訳で、その場合ならば、勤務実績にせずとも
すんなり記録から消す事も出来たのですが、そこまで判断できなかった・・・という
貴方自身にも企業を見る目や判断力が無かった事になります。
ただ、企業からすれば、例え1ヶ月で前の仕事を辞めていても、
履歴書や職務経歴書が立派で、その1ヶ月で辞めた企業の前は
問題なければ、「何故、この人は1ヶ月で辞めているのだろう？
何か深い理由があるのでは？」・・・と考え、面接をしてくれる企業も
沢山あります。
その際にきちんと1ヶ月で辞めた理由を企業に説得させなければなりません。
以前、双日になる前の総合商社で働いていた上司がいましたが、
合併に伴い、早期退職をして辞めました。その後、某食品会社に入社され
ましたが、「全然仕事が面白くない。合わない。」ということで、2ヵ月で
辞めてしまったそうです。その後、次長待遇で、その時自分が働いていた
会社に中途採用で入ってきましたが、正直に2ヵ月で辞めた会社が
己のキャリアと合わなかったこと、まったくつまらなく、仕事にならなかったこと・・・
などを説明され、入社されたそうです。
自分も昔Ｔ○Ｋという会社の中途採用で入社したことがありますが、
その前は中小の商社で6ヶ月間しか働きませんでした。退職の理由は
大幅な労働条件の違いで、面接の際に「約束された賞与が無い」
「残業が月100時間を超える」「家に帰れず、会社で寝泊まり」
「このままでは体調不良で過労死してしまう」・・・などの理由を正直に告げ、
採用してもらった事があります。入社後にも当時の面接官から
「ほんと、前の職場は辞めてよかっただろ？死んでしまうもんな。」と
良く言われたものです。
なので、ご質問者さんの場合もたかだか1ヶ月で辞めた事を
「スキルアップ」だの良い事を言おうとしても真実味がなく、そもそも嘘です。
ここは正直に求人票と実際の採用条件が違うこと、残業や交通費が出ず、
生活に大きく支障が出ていること、会社へ交渉したが、考えを変えて
貰えなかったこと、試用期間だったので、それならば辞める・・・と決めたこと・・・
などをお伝えになると良いです。

最後に、あげた理由を告げ、万が一に前の職場に話が漏れる事があっても
貴方が書かれた事が嘘でなければ、名誉棄損にならないじゃないですか。
むしろ、当初約束していた事と違い、求人票と違う事を書いている
会社の方が違反行為ですよ。

Answer 2

当然前職の話は出るでしょうね～。

ただ、辞めた理由があまりにも幼稚で、それを正当化して説明するのも難しいのではないかと思います。
（法的には理由として成立したとしても）

時間外なしとは言っても、サービス残業しているサラリーマンは山ほどいるでしょうし、
忙しいと休憩時間もとれない場合があると思います。
契約書を取り交わさないケースも中小企業だとあり得ますし。
それを1カ月で「約束と違う」と辞めてしまうのはあまりにも短絡的なのではないかと思います。
会社にそのことを相談したのでしょうか？相談したうえで改善がなかったのでしょうか？
繁忙期だったのかもしれませんし、ある程度仕事内容や会社の事情を把握された上で進退を判断されないと、同じことの繰り返しだと思います。

もし退職理由を聞かれたとしても挙げているような内容を説明するのはやめたほうがいいでしょうね。
「仕事内容が求人票・面接時と違っていた」なら納得いただけると思いますが・・・。
面接の情報などは他社に漏らすことはありませんから、訴えられることはないと思いますが。
いろいろな会社を回ってみて、判断されるとよろしいのではないでしょうか。

Answer 3

履歴書はあくまでも略歴 1か月程度なら履歴書記載しなくてもいいです。

1か月の間の事は一切口にしない事