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退職者が後を絶ちません。(長文です) 九州のとある総合病院で看護師をしています。職歴は10年です。病院の規模はそこそこ…

退職者が後を絶ちません。(長文です) 九州のとある総合病院で看護師をしています。職歴は10年です。病院の規模はそこそこ大きいところなんですが、 毎年100名以上の看護師が退職していきます。年度末退職以外にも、途中で辞めていく人もいるのでトータルするともっと辞めていると思います。なぜ、こんなに離職者が多いかと言うと、その待遇にあります。看護師は一般に給料がいいと言われますが、当院は相当な薄給です。サービス残業は当たり前。休みは4週8休ですが、有休はほとんど消化することができずまして有休の申請なんて出来るような状況ではありません(上司からの無言の圧力がかかります)。ほとんど有休は捨てています。それでもみんな必死に働いているのに、上司や看護部はなにも考えておらず、看護師の募集をかけてもほとんど集まらないため私たちスタッフの知人・友人で看護師の資格を持っている人を紹介して欲しい、紹介者には現金\50000を給料に上乗せしますと院内メールが流れてきました。みんな友人のほうが大事だから、たかだか\50000で友人を失うようなことはしたくないので、呆れています。私たちスタッフをお金で釣って紹介してもらおうだなんて・・・。 給料が安い、休みが取れない、働けない(動けない・使えない)奴はすぐに異動させる(これまで聞いた一番ひどい例では、親も呼んで退職勧告をしたこともありました)、逆にお局様のようになって師長さえも指導できないようなベテランには好き放題させるので、下の子がびびって仕事にならない、忙しすぎて人間関係が悪い・・・。 先日、患者さんのご意見で「見た目は立派でも中身は三流ですね」と書かれました。中堅は疲れ果てて「結婚」を理由に次々退職。指導できるスタッフがいない状況です。残るのは若い子ばかりになってしまい接遇面や看護の面、信頼関係の構築がうまくいかない。その結果が三流です。この現状をどうにか病院上層部に知ってもらいたく、理事長・院長・看護部長・事務長に匿名で手紙を出そうかとも考えました。 直属ははっきり言ってあてにならないからです(自分の所から反乱者を出したくない)。それでもダメなら地域の厚生局もしくは厚生労働省に病院名入りで投稿も考えています。 現状打破のために、ご意見をいただければ幸いです。

補足

労組についてですが、もちろんありません。長く当院に勤めている看護助手さんに話を聞いたところ、これまで何度も労組立ち上げの話が出たが、その度立ち上げのリーダーは左遷か解雇されてきたと言っていました。自分たちに害を及ぼそうとする者は叩き潰すようです。2チャンネルもfacebookも全部監視されているようです。私自身、精神を病み服薬しながらの勤務のため、すでに看護部に目を付けられています(異動対象者として)。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    なんとかできると思います。しかしあなたは腹をくくってください!でもいきなり変えるのは誰であっても不可能ですから粘り強く変えていきましょう! とりあえずひとつひとつ労働条件を改善していくことです。 まずサービス残業ですが労働基準法37条違反で半年以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処せられます。ですからサービス残業は犯罪です。法的に争っても勝てます。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題でhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 そして有給休暇も労働基準法39条で保障されていて経営者は拒否できません!拒否したら半年以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処せられます。 しかし事業所が有給休暇の時期を変更する時期変更権は行使できます。 ですからこれらだけでも十分変えられますし賛同者を集めて労働組合をつくりましょう! でないと経営側と話し合いをする権利はありません!いくら上層部に話を持っていっても無視したら何の意味もないですし、無視しても法的におとがめはありません! しかし労働組合をつくると状況は一変します。経営側と対等に話し合いができる権利、団体交渉権を得ることができ団体交渉は正当な理由なく拒否できません!拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。 そして労働組合をつくったという理由で解雇も懲戒処分にもなりません!そんなことをしたら団体交渉拒否と同じで不当労働行為になり法律で厳しく罰せられます。 ですからまず労働組合をつくる準備をしてください!詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください!

  • 厚労省が視察するかも。頑張って下さい。又は、辞めるか。従業員が、いないと潰れます。特に医療です。国が動く可能性大です。救急救命24時の再放送を、昨日観ました。丁度、同じ様な内容です。医者ですが。追記…組合の仕事を、してました。あると全然、違います。病院を、代わっては。勉強の為に他の企業が見学してました。立ち上げるのは、大変では。仕事も辛いでしょうし。御大事に。

    ID非表示さん

  • はじめまして。 正直言って、組織自体が狂っているのだと思われます。 医院長に嘆願書を出しても、多分無駄だと思われます。 (トップの考え方の反映と思って良いと思われます) 一応相談窓口として、法テラスがありますので、ご相談ください。 http://www.houterasu.or.jp/?gclid=CK_luJmIxq0CFSFNpgod22Vyfw 助けになれば、幸いです。 役に立てず、すいませんでした。

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