社内ＳＥへの誘いを受け入れるべきか

Question

社内ＳＥへの誘いを受け入れるべきか現在、ヘルプデスクとして勤務している派遣です。
勤務先に可愛がっていただいており、社員として社内ＳＥ（運用・監視）へ来ないか？といわれました。

というのも、もともと面接時にネットワークエンジニアへのステップアップとして
ヘルプデスクを応募して働いていたからです。

しかし本来ネットワークエンジニアの仕事といえば大手Nierなど多くの案件をこなす現場を想定していましたので保留しています。
転職サイトで社内SEは人気はありますが、他社に生かせない仕事も多く、安定よりも高給やスキルアップを望む人間には合わないとお聞きしました。
年齢も30になったばかりですが、不景気の今、ここは欲張らずに社内SEとしてありがたく経験を積むべきでしょうか？
ご意見お待ちしております。

※現在のスキルはCCNPなどネットワーク関係・WindowsOSの全般のみ。SE（プログラミング）の知識はありません。

Answer 1

「スキルアップ」というキーワードに縛られるあまり、目前のチャンスをみすみす不意にして気づかなかったことへの後悔の相談例はよくありますよ。

さらなる転職のためのスキルアップということであれば、「元々なかった話」ということで済ませる手もあります。が、この話が有期契約でなく期間の定めない正社員としての話なら、ここらで理想と現実をわきまえて快諾する手もあるのが30歳だとも思います。

「経験を積む」目的にするのでもどうかと思いますね。それはがむしゃらに業務に喰らいついていった結果ですので。

質問者さんにとっての幸運は、いまのところ勤務先に可愛がっていただいており、そのことがご縁での社員登用だという事実からすれば、人間関係面がクリアできているだけでも「欲張らず」ではなく欲張ってこその快諾だと思うのです。

中途採用求人では、当人は意中の仕事場でも人間関係面とか就業条件とか、そういうことが想定外の場合もあって進退窮まる相談例がひきも切らないです。質問者さんの場合は現実と理想のギャップがある点が躊躇の原因ということではあっても、第三者からすれば願ってもないチャンスという印象ですね、むしろ長続きできる仕事場ということにおいて・・・

…最終判断はあくまでご自身で☆