人事権濫用で異動が無効になる場合があるそうですが「無効な人事異動」について会社と係争となって勝訴した事例ってあるんでしょ…

Question

人事権濫用で異動が無効になる場合があるそうですが「無効な人事異動」について会社と係争となって勝訴した事例ってあるんでしょうか？
「無効な人事異動」で会社と争っても、労働者の側が著しく不利だと思います。この手の係争事件で勝訴した事例は「トナミ運輸事件」しか私は知りません。
他にも勝訴事例があるのでしょうか？

Answer 1

●人事権の濫用か否かは「東亜ペイント事件」が
基準になっております。

労働者が勝訴した事件例

■ネスレ日本（配属本訴）事件：大阪高等裁判所平成18年4月14日
同居の家族に要介護者を抱える正社員2名が、遠隔地への配属
を拒否した。

→人事異動配属は無効
（出所：労働判例集）

参考になれば幸いです。

（参考：プレジデント得する法律、危ない法律58より）

Answer 2

オリンパス、警官、現在進行中でコナミなど。