試用期間について質問です。 当方、今の会社に就業してから二年が経過しました。 しかし、未だに試用期間なのです。 …

Question

試用期間について質問です。

当方、今の会社に就業してから二年が経過しました。
しかし、未だに試用期間なのです。
法律で上限が定められていないとは思うのですが、常識では最長一年だと思っています。

また、試用期間と謳っていながら雇用形態はアルバイトです。

何度も会社に「ダメなら切ってくれ」と言っているのですが、曖昧な回答ばかり。
そろそろしびれを切らし、自ら退職しようかと思っているほどです。

話が長くなりました。
本題は、正社員が前提の入社で試用期間とされていたのに、いつのまにかアルバイト扱いになっていることが正当なのかをお聞きしたく、知恵袋に投稿させていただきました。

よろしくお願いいたします。

補足

補足です。
A社に履歴書を送り、入社したのですが、知らぬ間にB社に入社していました。
これも正当なのでしょうか？

仕事自体はA社でしています。

Answer 1

まともな会社とは思えませんね。
試用期間の設定は自由だと思いますが、正社員前提の入社ということであれば労働基準法上は14日を過ぎれば予告なしに自由に解雇できなくなります。その時点で会社側がいくら試用期間中だ、だからいつでもクビにできると主張しても通らないことからすると、最初から正社員登用など考えていないのではないかと推測されます。
退職を考えているならそれもいいかもしれません。ただ退職の前に労働相談情報センターなどに話を聞いてもらって、会社側に何を要求できるか、あるいは要求しておくべきことは何かをきちんと押さえておいたほうがいいと思います。

Answer 2

Ｂ社は派遣会社？それともＢ社からＡ社に出向？また、試用期間が長すぎますので、既に身分は社員と判断されると思います。当然のことながら解雇など簡単に出来ません。いずれにせよ色々問題のある会社のようですね。会社に何を求めるのかで違ってきますが、一度労働局企画室で相談してみてください。