内定先の就業までの間に雇用保険加入のアルバイトは可能か？

Question

内定先の就業までの間に雇用保険加入のアルバイトは可能か？現在休職中のもので２月から正社員で転職が決まりました。まだ時間があるので、アルバイトの許可を内定先からいただきました。たまたまハローワークの緊急雇用創出事業の求人を見てパート労働者で応募したところ即採用となりましたが、提出書類で被雇用保険者証のコピーを頼まれましたが、気になる点があります。
１．短期でパートでも常時勤務すると、被雇用保険社証の名前は前職からパート先にかわってしまいますでしょうか？
すると職歴が変わるしバイト中に内定先から被雇用保険者証の提出があるとややこしくなるでしょうか？
２．皆様は内定から時間がある時、常時勤務のバイトをしたら被保険者証の提出は求められますか？今回は緊急雇用創出事業だから民間のアルバイトと違うのでしょうか？

メリット デメリットなどありましたら教えてください。ちなみに短期雇用先の福利厚生は雇用保険のみの加入です。あとの社会保険などはありません。 アドバイスの程宜しくお願いいたします。

Answer 1

１．変わってしまいますが、だからといって別にややこしくなることはないですし、内定先から許可が出ているなら問題ないのでは？
２．雇用形態が雇用保険の加入要件を満たしているなら被保険者証を提出して雇用保険に加入します。それは民間だろうと公的機関だろうと同じことです。福利厚生で雇用保険加入が書いてあるのに加入させなかったら問題ですからね。