解決済み
内定辞退(中途採用)の取り消しについて、お聞きしたいことがあります。
内定辞退(中途採用)の取り消しについて、お聞きしたいことがあります。昨日内定を頂いておりました(中途採用)企業に内定を辞退する旨を電話にてお話ししました。内定を辞退した理由は母親が 脳梗塞により緊急入院した為に気が気でなかったこと、これから先の母親のことを考えできるだけ近くにいた方がいいと思ったこと、１月１日付けでの入社(実際の出社は１月４日から)で入社式が本社である為に入社への合意を昨日までにしないといけなかった為に会社にも迷惑がかかると思い辞退する旨を電話にて伝えました(辞退の電話の前に一度、入社の日付を少し延ばすことができないかは相談しましたが新しい部署の立ち上げの研修を一緒に入社する方達と合わせる為に難しいと言われました。)その夜に母親の意識が戻り少し会話をして、これから父親と一緒に三人で頑張ろうと話したら母親から私のこことは心配しなくてもいいからあなたがやりたかった仕事をやりなさいと言われ、それまで迷っていた自分のく背中を両親が押してくれました。年齢も31でやってみたかった仕事にやっとの思いで内定を貰っていたので自分自身もですが両親も喜んでくれていたので自分のその時の判断で内定を辞退したのですが諦めきれない思いがあるので取り消しができないを企会社へ連絡しようと思っています。ただ、今日から３日間の休みの為、会社への電話連絡ができません。()通常平日の17時までしか電話に出ないようになってます。留守番不可)一度は辞退の電話をしているのですがダメ元で連絡をしてもいいものでしょうか？企業もある程度大きいところであるので今日からの３日間は休みで人事異の方も出社されないと思うのですが電話が繋がらないのでメールを先に人事の方へ送ってもいいものでしょうか？月曜の朝一には電話をするつもりです。皆様のご意見を是非お聞かせください。よろしくお願い致します。
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回答（3件）
- ベストアンサー
聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥、です。その会社で働くことの優先順位があなたの中で高いのであれば、このチャンスを逃すべきではないでしょう。内定辞退を取り消してもらってその会社で働くことが出来るかどうかを問うのは、今でなければ出来ないことです。 ですが、聞き方は十分注意してほしいと思います。いいかどうかを問うのではなく、迷っていましたが、もう一度挑戦したいと強く思った、という態度で臨むのがよいでしょう。 会社とは利益を追求するための団体です。どんな理由があろうとも多方面から見て利益にならない行為は会社では意味をなしません。ですから会社側からすると、自己都合退職（内定辞退も含む）は会社運営の強引な変更を余儀なくされるわけで、それは一種の会社への裏切り行為であるとみなされているでしょう。ですから、どう思われていてもあなたは我慢するべきであると思います。つまり失礼であることは承知した上で対応するべきですね。 あらかじめメールを送っておき、電話する時間を記した上で週明けに電話をする、のはいいアイディアだと思います。人間は、想定していないことが起ると基本的に否定する生き物です。人事担当も、いきなりあなたからの電話を取って内定辞退を取り消してもらいたいという話を聞かされたら、それは想定外の事なので嫌悪感を持つ可能性があるでしょう。ですが、事前にあなたの事情を伝えた上であれば社内で話し合う時間が出来、あなたからの連絡が想定内になり落ち着いて対応できるためかかってきたときに先方の会社に冷静に対応してもらえる可能性が高いでしょう。あなたの評価が高ければ成功する可能性は決して0ではないと思いますよ。
僕の意見では取り消しは難しいと思います。内定だしたのにこれなくなったと言う事は誰か補填しないといけなくなると思うのと、すでに他の人を入れる段取りも出来ているとおもいます。おおきい会社なら特に。人件費のこともあるとおもうので今の厳しい状況では余裕はないとおもいます。あと大事なことは電話のみの方がいいとおもいますが？メールも便利ですが、相手先に失礼ではないでしょうか？
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