産休中はいくらか給料もらえるはずですが、①基本給の３分の１くらいですか？②それは会社から支払われますか？③仮に復帰して1…

Question

産休中はいくらか給料もらえるはずですが、①基本給の３分の１くらいですか？②それは会社から支払われますか？③仮に復帰して1ヶ月で会社を辞めても法的には問題ありますか？

Answer 1

①標準報酬日額の３分の２が支払われます。
②あまりないですが産休中に有給の会社であれば考えられますが、基本は入っている保険から
③問題はありませんが、会社の人と相談して、それでＯＫであればいいかと思われます。

Answer 2

産休中の賃金の発生に関しては、勤め先の会社の規則や労働協約によります。
就業規則や労働協約に支払う定めがなければ、支払わなくてもいいです。

健康保険に加入していて、産前４２日（多胎妊娠のときは９８日）と産後５６日について、労務につかなかった期間については出産手当金がでますのでの申請すれば、１日につき標準報酬日額の６割相当が支給され、賃金が支払われる場合には、それが出産手当金より少額なら、その差額分が支給されます。

２．会社が定めたものであれば、会社が支払います、出産手当金なら保険組合からです。

３．従業員側から退職を申し出る分には問題はないです。
ただし、就業規則に書かれている手続きを踏む必要があります。

Answer 3

産休中は基本的に会社側に給与支払い義務はありません。

復帰後に辞めようと問題ありません。