はじめまして。私は神奈川県厚木市、小田急電鉄の本厚木駅の近くでアルバイトをしている大学生です。

Question

はじめまして。私は神奈川県厚木市、小田急電鉄の本厚木駅の近くでアルバイトをしている大学生です。

自分のアルバイト先の給料に前から不満があり、厚木市の最低賃金について調べていたんですが、

自分のアルバイト先は給料が８２０円で更に、雇用保険というので自分の給料からひかれて、時給換算するともっと低くなります。これは法的に違反ではないんでしょうか？どなたかお返事よろしくお願いします。

補足

ちなみに厚木市の最低賃金が１０月１日？辺りから８３６円になったって聞いたのですがどなたかご存知の方いらっしゃいませんか？

Answer 1

引かれる前の額が、最低賃金以上の額であれば、
違反はしてないですよ。

Answer 2

まず、根本的なところで勘違いされていらっしゃるようですが、
「厚木市の最低賃金」・・・・というものはありませんよ。
最低賃金は各都道府県で設定するものなので、厚木市の場合は
「神奈川県厚木市」なので、「神奈川県」の最低賃金に該当する事になります。
なので、ご質問者さんが書かれていらっしゃる836円は確かに23年10月01日から
適用されているものですが、神奈川県全域に該当するものです。

次に、最低賃金が836円（時給）と定められましたが、
特定（産業別）最低賃金適用労働者には該当しませんので、貴方のアルバイト先が
この特定最低賃金労働者に該当するかどうかをまず確認しなければなりません。
場合によっては836円所か、例えば塗料製造業であれば最低賃金865円（時給）と
決まっていますので、大幅に安い事になります。

他の方も書かれていますが、時給820円が雇用保険を始め、税金が引かれて
820円ならば、月給に換算して妥当な金額の可能性もありますが、自給820円から
更に税金が引かれている場合であれば、この最低賃金はパート・アルバイトも含む
労働者にも適用されますので、違法性が高い・・・と考えたほうがいいでしょう。

一番確かなのは貴方の現状を下記に電話をして確かめられた方がいいでしょう。

厚木労働基準監督署（電話番号046-228-1331）