9月から基金訓練を受けてるのですが、同時にアルバイトもしていて、アルバイト先で雇用保険と社会保険の加入を勧められました。…

Question

9月から基金訓練を受けてるのですが、同時にアルバイトもしていて、アルバイト先で雇用保険と社会保険の加入を勧められました。就職するわけではないのですがアルバイトの勤務時間じょうの理由です。ちなみに生活給付金は貰っていません。このような状況で雇用保険と社会保険に加入しても大丈夫ですか？

Answer 1

amakaakatuyさんがおっしゃっている通りだと思います。

私は訓練の関係者ですが、受講条件で明示している通りの条件でないと違反になります。
※最近は雇用保険の適用も「週２０ｈ以上で３１日間の雇用が見込まれること」と変更になっています。
↑また、事業主側は雇用保険を掛けようが掛けまいが具体的な罰則はありませんが、「後掛け」ができます。
つまりは、現時点では雇用保険が掛けてなくとも、辞めた後にまとめて掛けることが出来るということです。

どこまでＪＡＶＡＤＡやハロワが調査するか分かりませんが、雇用保険加入のアルバイトと基金訓練を併用することは
あなたにとって不利益といえます。

アルバイトとはいえ、収入と経験も積めるので、次への転職へのプラスとなると思いますが・・・

ご参考までに。

Answer 2

雇用保険に加入と言う事は「就労」とみなされます。就労となれば「未就職者」ではなくなりますので。訓練そのもの受講停止におなります。逆にそのアルバイトが貴方にとって魅力的ならそちらに専念して正社員になるみちを探ってはいかがでしょうか。