現在、在職中ですが転職活動を始めました。 転職サイトに登録し、Ａ社の経理職の募集があったのでWebの書類を送り、書類選…

Question

現在、在職中ですが転職活動を始めました。
転職サイトに登録し、Ａ社の経理職の募集があったのでWebの書類を送り、書類選考中です。
応募して、2日経ち、他の転職サイトを通してＡ社の総務職のオープンオファーが届きました。
どちらも未経験可とのことでしたが、私は簿記の資格もないし、どちらかというと経理より総務の仕事に興味があります。
総務職に応募したいですが、経理で書類選考中ですし…もし書類選考がダメだったとしても同じ会社に総務職で応募し直してもいいのでしょうか？
同じような経験された方、採用に携われた方、何かアドバイスいただけないでしょうか？(;_;)

Answer 1

複数のポジションに応募することは可能ですし、起こり得るはなしですが、同時期の応募は求人側で気付く可能性があり、
そうなると求人側としては、この人はなにがウリなの？ なにがやりたいの？ 映ります。

なので、応募は控えられた方が よいと思います。

ただ、すでに別ポジションでエントリー済みである旨をことわった上での応募であれば、求人側は それぞれでマッチするか選考してくれるケースがあります。

ご参考になれば幸いです。

Answer 2

転職サイトのオファーは必要条件を入力し、抽出されてきたデータ(求職者)にオファーを一斉送信出来るしくみです。
経理の採用担当がきちんとあなたの事を対象者から消し込みをしていないと、もしくは選考中に切り替えておかないと、あなたが自社の選考中という事はわかりません。だから届いてしまいます。
経理が不採用で、総合職に応募した場合、その会社の経理の採用担当と総合職の採用担当が一緒で、同じログインでその転職サイトを使用していた場合、おそらくバレます。不利です。
また、自社内で応募者のデータベースを作成していれば、やはりバレるでしょう。