産休について 今は妊娠５ヶ月で、正職員で働いています。 今は妊娠中のため勤務が優遇されていますが、夜勤・早出・遅出…

Question

産休について
今は妊娠５ヶ月で、正職員で働いています。
今は妊娠中のため勤務が優遇されていますが、夜勤・早出・遅出ありの変則勤務の職場です。
好きな仕事だし、できたら辞めずに産休をとってまた働きたいと思っているのですが…
私も旦那の両親も近くにおらず、旦那の仕事も残業が多く、子供を２４時間保育の所に預ける以外は復帰できる選択肢がありません。 でも、それはなんか寂しい気がして…
産休をとったら、復帰するときはまた前の勤務体形で働かなくちゃダメなんでしょうか？
正職員から産休明けにパートになるとかは無理ですかね？（パートは夜勤をしなくてもいいので）

知識がなく馬鹿な質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

私も、一人目妊娠中は正社員で働き産休と育休をもらっていました。
育休は会社により違いますが大体が１年、つまり子どもが1才の誕生日までに復帰が多いです。
私は正社員で戻るつもりでしたが会社はパートでもよい、と言ってくれました。
しかしいざ出産、育児をしていくとやはり側にいたいという気持ちが強くなり、結局は育休あけて復帰せず退職し、二人目を出産しました。
もちろん、それぞれのご家庭の事情がありますし、産前産後とでは考え方も変わるかと思います。
いまは会社側は恐らく正社員よりもパートの方が小さい子どもがいる人を雇いやすいと思います。
いくら預けるといっても、子どもはすぐ体調を崩しますし近くに頼れるご両親がいないとなると尚更です。
迎えに行ってお世話しなくてはならないですし、正社員で急な早退はなかなかできないはずです……。

会社側としっかり相談されるのが一番ですね(>_<)！！