１年半近く働いてた仕事をバックレしてしまいました。 私わアルバイトで、パチンコ店の中で働く、ワゴンをやっていました。接…

Question

１年半近く働いてた仕事をバックレしてしまいました。
私わアルバイトで、パチンコ店の中で働く、ワゴンをやっていました。接客業です。
本当は電話や、直接社長に辞めると連絡しなければいけないのですが、今日出勤にも関わらず、メールで今日限りで辞めます。と送って、仕事に行きませんでした。(辞めるには、１ヶ月前に言う事とマニュアル本？みたいなのに書いてありました。)
そのあとに、社長からメールがきて、｢無責任にも程があるので、○事務所の○弁護士に話をして、損害賠償請求をします。｣的なメールがきました。郵便で送るとも書いてありました。←メールを消してしまい、曖昧の記憶で書いたので分かりにくくてすみません。
もし賠償請求をされたら、払うべきなのでしょうか？
私の仕事は、３０日締めの１５日払いなのですが、１１月は１６日まで働き、１７日と１８日、１９日は希望休にしてあったので出ていません。その場合、１６日まで働いた給料わ、振り込まれるのでしょうか…？うちの仕事は銀行振り込みです。
この１ヶ月で、５人も辞めてしまい、今かなり人が足りない状態で、私がバックレたことにより、かなりシフトに穴が空き大変なことになってると思うのですが、やはり会社に迷惑と損害したことになるので、請求されてしまうことになるでしょうか…？
自分がいけないし、身勝手でバカな事をしたのは分かってるんですが、怖くなってしまい聞きました。
誰か分かる方、教えてください！

Answer 1

監督職です。
まずアルバイトの場合は雇用期間の定めの無い労働契約になります。
会社の就業規則等に退職の意思表示についての手続きの規定が
ある場合は、原則としてそれに従わなければなりません。
（大体、退職の意思表示は1ヶ月以上前が原則の所が多いでしょう）

特に規定が無ければ民法上は14日以上前に退職の意思表示
をしなければなりません。規定では、特に理由がなくても
退職したい時にその旨を申し入れ、2週間後に辞める事は出来ます。

ですから、これらを踏まえて会社側も質問者さんに損害賠償請求
を求めてきたものと推測します。
確かに質問者さんの退職の意思表示については問題外で
会社側に迷惑を掛けた事は事実です。（反省して下さいね）

今回の場合（規定がない場合）申し入れから2週間は有効な
雇用契約は存続している事になりますので、質問者さんは
労働をする義務があります。

但し、この先質問者さんが出勤しないと仮定しまして
この2週間の期間に退職者が居れば得られたであろう営業等利益（損害）
と退職の因果関係は乏しく、また、その損害及び範囲の立証は
極めて困難であると考えます。同じケースの判例もあまり記憶にありません。

各都道府県の労働局に労働相談窓口と言う無料の
相談窓口もありますので、そちらを利用するのも宜しいかと思います。

Answer 2

無礼千万ですね。いくら携帯電話が便利な道具とはいえ､人の付き合いは仕事であれ､友達関係であれ､心でするものです。働く上でみんなが守らないといけないことを誰か一人でも破れば､下手をしたらその組織や会社はバラバラですよ。あなたがやったことは､人としても社会人としても恥ずべき行為です。損害賠償は大袈裟すぎるかもしれませんが､雇われて働く身の上ならば､その会社の決まりに従うのは当たり前のことです。会社はあなたに仕事を教えるにあたってお金も労力も使ってます。それを後ろ脚で泥を蹴るような真似をしたわけですから､辞めるなら辞めるでそれなりに会社の恩顧に報いるやり方をして辞めるのが社会人の常識です。お店ではお客様にはアルバイトも正社員も関係ありません。お給料を頂いて仕事をしているということは､同じくらい責任があります。携帯電話をビジネスで使う場合にやってはいけないのが､着信拒否（完全無視）です。確かに休日にかかってきたら嫌ですが､気付くのが遅れたら気付いた時点で折り返すことと､緊急事態（事故やトラブル）にメールは使わない…は､最大のマナーです。まして退職願いって姿を見せずして､上の立場の者にしてみれば非常識で無礼にもほどがあると思います。

Answer 3

ホントは辞めたほうがいいですが、訴えられるのを避けるには、

まだバックレて数日なら、戻れるなら戻ったほうがいいかも。

でも、バックレなんてみんなやってますし、ほんとによく聞く話なんですよ、

その中で訴えられるなんて聞いたことないです。

ですからホントは、パチンコ屋なんて辞めたほうがいいんですよ、

ガラも悪いし、そういう風に、変なことにも巻き込まれるし、堅気の職業

じゃないですよ。若者がやる仕事じゃないです。社会貢献とはほど遠いです。