評価はいつも真ん中 やる気がなくなる会社 今年春に異動した部署は非営業部門で５０代男性社員４名、女子社員１…

Question

評価はいつも真ん中 
やる気がなくなる会社

今年春に異動した部署は非営業部門で５０代男性社員４名、女子社員１名（私）の計５人です。

名目自体は営業支援部門ですが、海外勤務経験者でないとわからないことがとても多く、営業出身の私は部内の交際費処理やその他雑用が仕事になります。前任の女子社員も同じポジションです。
はっきり言って週に１回の出勤でも問題ありません。

異動当初には「給料泥棒」と言われるのが嫌で、マニュアル作りやら色々仕事を見つけやっていました。
でも、どうしても限界があり気持ちがだらけてしまい、ネット閲覧しています。

有休も控えめにとってましたが、今は割と自由にもらっています。（もちろん上司承認を貰います。）
また、上司より自己啓発の勉強をして良いと言われているので、少しはしていますが堂々とするのは気が引けます。

部の評価、個人評価も非営業部門は基本“C”（=真ん中）と決まっており上がることはほとんどありません。
よっぽどひどい場合は下がることもあるようですが・・・・・・・

こういう状況って、本当に良くないのですがこれ以上仕事が増えることはないと思います。
どうしたらよいでしょうか？異動しかないですかね？

また、来春社内の人と結婚予定ですが、彼に影響はするのは避けたいです。
（直接彼の人事評価に影響はしませんが、噂好きな人がいるので迷惑かけないようにしたいです。）

ちなみに、現在の所属部署はもともと窓際族のような部署で、今年より改善しようとのことで人員入替になりました。
なので上司と業務改善はかなり試み変えてきました。それでもやることがありません。

Answer 1

まず考え方改めた方がいいぞ。
自分の実力がないからそこにいるんだ。
腐るのは勝手ですが、やらなかったことを正当化してはいけません。
その部署を花形部署にすることだってできますよ。