既卒の就職について（内定頂いたけれども心配事が）

Question

既卒の就職について（内定頂いたけれども心配事が）まず初めに申します。これから下の文は世間知らずの子供の甘えに聞こえるかもしれません。しかし本人としては非常に迷っていて、胸が張り裂けそうなほど心配な状態なので茶化したりするコメントはご遠慮願います。ただし、真剣な発言での叱咤は歓迎です。今の私は純然たる事実を含めた発言を求めています。

今年大学卒業した22歳のものです。大学時代、就職活動失敗し内定貰えませんでした。
現在、インターンシップとして働いている企画制作の企業様から、正社員にならないかと言われ
「今この場で決めて。じゃないとこの話はナシね」

と言われました。既卒としてハローワークやエンジャパンに登録し、ちょっとずつ就職活動を行っていたんですが、中々決まらず意気消沈していた頃にこの話です。んで、これは非常に反省しているのですが本当にその場のノリとしかいいようが無いレベルでOKしました。

んで、内定という形で決まってから就業内容を聞かされました
一日労働時間：10時～21時（休憩1時間）
給料：16万円
残業手当：なし
ボーナス：なし
有給：ほぼ無いに等しい

と今のところここまで聞きました。一応、通勤手当はもらえるみたいですが、それ以外は特にもらえないみたいです。
色々ネットで調べたのですが、これ確実に安い部類ですよね？正直、あまり夜遅くまでいたことないので正社員の方たちの状況を知らなかったので、これを聞かされて非常に心配になりました。

22歳の既卒だと、こんなもんですかねー？正社員として働く事が初めてになりますので非常に不安に思っています。
ただ、この不景気の中、正社員雇用してもらえるだけでも設けものかと思い今のところは働くつもりです。そして、どうしても無理だと感じたら最低3年はどれだけ辛かろうと頑張って、それでも給料まったく増えない、仕事にやりがいが感じれなかったら転職しようかと考えています。

今現在選考が進んでいるところも少しありまして、そこからいい返事が貰えれば、条件も選考進んでいるところのほうがいいところばかりなので、たぶん表面的に見ていい方を選んでしまうと思います。なんとかノラリクラリと理由つけて今の内定を辞退してしまうと思います。

なので実際に働いている人のご意見が欲しいです。甘え云々を糾弾される覚悟もありますが、事実を盛り込んでのご意見が欲しいです。（たとえば「甘えんな！とりあえず働け！」などの中身の無い発言はご遠慮願います。）
他の方の仕事

Answer 1

自分も就活生ですし、かなり悪質な就職あっせんの仕方だと思いますし、明らかに労働基準法違反でしょう。書面など貰ってたら労基署に掛け合ってもいいかもしれません。

この時代に職があるだけ・・・なんてのは都合のよい使用者側のいいわけだと思います。

Answer 2

ｔ（自称：職業安定所勤務）です。

労働基準法は、私が育てました。
育てた私だから言えます。「労働基準法は理想論です。」
ちなみに今の新入社員だと、普通に給料18～20万（not手取り）はもらえるはずです。
というより、いろいろと大変な思いをされることになると思われます。

ですが、如何せん不景気な世の中なので、正社員になれるという点では幸せなのかもしれません。
あとは、あなたの気の持ちようにかかっています。
せっかくの話ですので、もし選考中の企業のどこにも行けなかった場合は、
そのまま正社員になって働いてみて、それから転職等いろいろ考えられたらどうでしょうか。

正味、仕事内容よりも人間関係が大事ですので。

私も休憩でプリンを食べている途中でしたが、思わず立ち上がってしまいました。

うまくいくといいですね。

プリン食べたい。

Answer 3

安い部類というか・・・労働基準法違反ですよ。一日労働時間：10時～21時（休憩1時間） ←実働10時間？！
8時間越えて勤務したら 8時間越えたところから25%の割増給計算のはずなんですけど 残業なしってどういうこと?????
あと有給：ほぼ無いに等しい も、有給は労働者の権利であって会社側がとらせないなんていう権利がまずない。

販売職で 10時～21時（休憩1時間） シフト交代制で実働8時間勤務で、シフト制の仕事なのでシフトの兼ね合いもあって中々希望通り有給がとりにくい会社という説明なら、まだどうにか そういう業界あること知ってるので意味わかりますが・・・。販売職なら基本的に土日祝盆も正月も仕事の業界なので、中々希望給でも調整しないと土日祝とかで有給とりにくいの事実なんですけどね。