試用期間でも、仕事ができない場合、解雇されますか？

Question

試用期間でも、仕事ができない場合、解雇されますか？電気工事士の見習いで働き始めて１ヶ月と少しですが、同じミスをしたり、重たい道具を運ぶことができなかったり、
仕事が全然できてません。
最近は現場で作業が減って、会社の倉庫の掃除をしたりしています。
やはり、試用期間終了とかで解雇されるのでしょうか？

Answer 1

二つの面から少しお話します。

ひとつ、会社としての面から。
まず、試用期間とは本当に試用する期間のことです。
雇い入れてしまうと労働者の解雇は
会社としてはしづらくなります。
労働者の権利が厚く保護されているからです。
そのため、本当に使える人か、雇っていいか判断する期間が
試用期間です。
ですので、本当に適応がない、と判断される場合は
正式雇用に至らない場合もあります。
（ただし、雇用に至らない正当な理由が必要です。
言いがかり的な理由では解雇できません。）
解雇できるか否かの問題は、回答は「できる」です。

二つ目、あなたの状況について
働き始めて一ヶ月では何もできなくて当然です。
重い道具についても、そのうち運べるようになるでしょう。
当方も電気工事の業界にいますが、職人として
まともに仕事をさせられる人は最低でも３年は経験が無いと
小僧扱いです。
ベテランの作業補助をしていくうちに、段取りや施工方法、
コツを覚えていくものです。
しかし、覚えるのは本人に自覚があってこそです。
（仕事は見て盗むもの、といわれるのはこういうことです）
あなたがいう同じミスをするというところが心配です。
教わっていない、もしくはよくわからないことは、確認し
メモを取りましょう。率先して教わろうとする姿勢の人間を
無碍にするひとは少ないと思います。
また、そういった人間はかわいがられるものです。
（もっと教えてやろうという気持ちになります。）

ただ、仕事はそれぞれに合う合わないもあるでしょう。
向いてないと思うなら、職種を変えることもひとつの手です。
しかしながら、１ヶ月では適正は判断できないと思いますよ。
解雇されるかもと心配かもしれませんが、おそらく
教育係の上司？がいるはずです。
どうしたらいい仕事ができるようになるか、
自分のどういうところがいたらないのか聞いてみたら
いかがでしょうか。
不安な気持ちもわかりますが、心配しすぎな気もします。

身近な人を頼ること（悩んでいることを打ち明ける）も
大事だと思います。

なにかの足しになればと思い、すこしお話しました。

Answer 2

試用期間もなにも関係ないですよ。
会社がその気になったらたとえ勤続30年でも解雇します。

しかし、ミスをするのは誰でもあること、同じミスを何度もやってしまいます。

自分が一生懸命やっているのなら、それは正当な解雇の理由になりません。

自分が悪いと気弱になって、退職願を出すことだけは避けてください。

働き始めてまだ1ヶ月でしょう。
何もわからなくて当然です。3年勤めて初めてその仕事や会社がわかってきます。
誰もがそんな時期を経験してきたのです。
もう少し頑張ってみましょう。