京都市で子育て支援優遇の 正社員として働ける仕事はありますか? 調べてみると大卒や資格がないと厳しい職種しかなくて。…

Question

京都市で子育て支援優遇の
正社員として働ける仕事はありますか?
調べてみると大卒や資格がないと厳しい職種しかなくて。

来年から母子家庭になるので
２歳０歳児を保育園に預けて働きます。しかし正社員で
しっかり安定した収入がほしいのです。

ちなみに高卒、資格なし
ですが
高卒で就職し結婚するまで同じ会社で4年半働きました。
(うち2年は店舗責任者)

Answer 1

こんにちは、京都在住の者です
詳しくは分かりませんが

地下鉄九条駅から歩いてすぐの京都テルサにある
「京都ジョブパーク」という就職支援の施設があります
http://www.pref.kyoto.jp/mothersjobcafe/
その中に「マザーズジョブカフェ」という
子育て中でも働きたい、母子家庭の就職を応援する窓口があります
そちらで、上記のことを相談なさったらいかがでしょうか？

施設内にはハローワークの出張所もあり、求人検索と相談窓口もありますし
就職カウンセラーの方もおられますよ

電話でまずハローワークにそういう支援期間が他に無いか聞かれてもいいかと思います
ハローワークの求人に未経験や一定の年齢枠の方を積極的に採用している求人もあり
同じように母子家庭も積極的にバックアップしてくれる採用の会社もあると思います
（優遇かどうかは分かりませんが）

これから大変でしょうが、身体にだけは気をつけて
頑張って就活して下さいね。

Answer 2

高卒、資格なしは厳しいけど、転職歴なしで、責任ある仕事についてきたことは評価されるんじゃないですか。仕事のできる方がほしいのが企業の本音ですから。

ただ、大卒の方ならこんなところでもたもた聞いてないで、ハロ－ワ－クに行くでしょうね。仕事のことなら、ハロ－ワ－ク。そんなの常識でしょう。

それと、優遇を期待しているところがすでに甘いですね。

優遇がある求人は、当然、他の人も殺到しますから、競争が激しいのは同じです。

結婚するまでひとつの会社で勤めあげてきた自分に自信を持って、優遇のある求人ばかりではなく、学歴不問で募集している企業を当たってみてはどうですか。もしくは、職業訓練を受けて資格を取るとか。高卒でも資格があると違いますよ。

楽をすることを考えないで、努力しなさいって。たとえ優遇やこねがあっても、最低ラインというものがありますからね。知り合いに就職の世話を頼むと、この資格を取ってきたら、とか、パソコンくらいは使えないと、とか、言われるじゃないですか。

そのラインを越えてきてはじめて、こねや優遇が生きるんですよ。

Answer 3

京都在住では無いので
仕事のことはわかりませんが、
正直、なかなか正社員で雇ってもらえる
企業は少ないのが現実です。

幼い子供が２人で
しかも母子家庭となると
さらに厳しいかと思います。

しかし、ハローワークの求人に
母子優遇？とかがあった気がします。
必ずしも雇ってもらえるわけではありませんが…。
一度、ハローワークに行かれてはどうですか。

Answer 4

九州在住のものですが失礼します。
子育て支援として優遇されるものでも、やはり職に応じた学歴・資格が求められると思います。コレばかりは政策の一環にしても企業側は譲れないでしょう。結婚されるまでの職歴は見られますが、参考程度のものと考えて下さい。
来年からということは今は保育園には預けられてはいないと思いますので、まずは保育園を探さなくてはいけません。それと保育料です。京都市がどの様に計算するかは存じませんが、一昨年の所得から計算されますので、場合によってはかなりの額の保育料となる可能性があります。未満児なので特に料金が発生するかもしれません。その辺りは市役所の方に問い合わせた方が良いでしょう。来年の保育園の募集はほとんどの地域で今月末まで募集されてますので。

差し出がましいとは思いますが、資格・学歴がネックとなるのなら基金訓練で資格などを取得されてはいかがでしょう？世帯収入が一定以下であれば、毎月10～12万の手当を受けながら勉強することが出来ます。但し、離婚されてからの応募になると思いますが。他に2月になれば働きながら学べる仕事の募集もあります。主に学業が優先で学費はかからない上に給料ももらえます。教科書代等も要りません。土曜日や長期休暇中は働かないといけませんが、卒業してからの就職先に困ることもありません。但しコレは主に介護職が多いです。詳しくはハローワークに行って詳しく聞かれたほうがいいと思います。
昨今、正社員は少なくなっており事務の募集などがあれば応募が殺到し、場合によっては倍率50倍です。そんな中で子育て優遇というだけで正社員枠を勝ち取るのは至難の業です。母子家庭・幼児がいるというのは場合によって、マイナスの印象しか与えません。子どもが熱を出せば、休み・早退なども視野に入れなければいけません。私も母子家庭で学歴なども貴女と変わりありませんが、乳幼児がいるというだけでかなりの企業にお断りを受けました。おかげで、市の期間雇用だったりパートだったりで職歴ばかりが重なったのですが、どうにか正社員になることが出来ました。資格を持っている方はかなりの確率で正社員なのです、そうでない場合は職を選べばそれなりの制限があります。残業は出来ませんし、保育園が休みであれば預け先がなく休むしかない為、日曜が休みであることは必須ですし、年末年始も休みが市役所並に有ることが条件（保育園は市役所に準じていた為）でしたので、お断りの嵐でした。と話が大幅にずれましたが、何も正社員でなければいけないと考えるのではなく、まずはパートでも良いのである程度の職を探すなどされたほうがいいと思います。
これから大変だとは思いますが頑張って下さいね。