内定通知書につきまして。

Question

内定通知書につきまして。本日ある企業より内定を頂きました。
給料や休日、保険関係などの説明がなく明日の午前中までに内定の返事を欲しいと言われ、待遇面を聞いたのですが教えていただけませんでした。金曜日に契約を交わすからその時に話すと言われたのですが、明日の返事でお世話になりたいと伝え、実際に契約書を交わす際に断ることは駄目な事でしょうか？待遇面がわからない為返事に困っています。会社自体が大変いい加減なところで怪しい会社な為悩んでいます。

Answer 1

おそらく待遇面を聞いて答えてくれないということであれば、雇用契約時まで教えてくれないと思います。待遇面が不明であること、契約時までにそれがわからない、教えてくれない、ということであれば契約当日に契約拒否する正当な理由となりますので心配ありません。

待遇面については雇用契約書の記入をするときに記載してあると思います。自分が納得できない場合は判を押さずに帰ることもできます。ですから、雇用契約書の記載事項を確認するようにし、また、不明点などはしっかりその場で質問できるよう、ポイントとなる点をあらかじめ押さえておくとよいでしょう。

ただ、懸念されるのはそういった会社は長時間の残業や休日出勤を強制されるのにその手当てをちゃんと払ってくれなかったり、会社に入ってから契約時の話になかった労働をさせるようなところが多いです。そういう部分が多いのであればそれを理由に退社できますが、一度入社してしまうと面倒なことが多いので十分、吟味してから入社したほうがよさそうですね。

Answer 2

労働条件通知は労働契約時に書面で交付することが法律で義務付けられています。

ですので、内定時に会社が労働条件通知をする義務は法的にありません。

また、労働契約時に契約しないという方法についても法的に問題はありません。

ただし、怪しいとご自身で思われている会社でしたら明日の返事の時点で内定辞退されたほうがよいかと思います。

Answer 3

賃金や待遇面が一番疎かにしてはいけない事ですから、しっかりと確認して下さい。安易な妥協は止めた方が今後の貴方のためです。