企業の中途人材採用の内部事情について教えて頂きたいです。 例えば、8月に急募と記載して求人をしたら通常は年内採用でしょ…

Question

企業の中途人材採用の内部事情について教えて頂きたいです。
例えば、8月に急募と記載して求人をしたら通常は年内採用でしょうか？
それとも年明けの採用でしょうか？
社内業務上の問題点なども教えて頂きたいです。宜しくお願いします。

Answer 1

一部上場の総合電機メーカの人事担当者です。
「8月に急募」とあれば、文字通り、8月の早々には採用です。
＞社内業務上の問題点なども教えて頂きたいです。
「急募」と有る場合は、二つのケースが考えられます。
①すでに、前任者が退職してしまい、引き継ぎが不可能に近い状態であり、仕事をする上で非常に困難極まりないです。マニュアルがあれば、何とかしのげるでしょうが。
会社の規模にもよりますが、小規模の会社は社員が業務を兼任している事が多いので、新人教育なんてしている暇はないでしょう。
②前任者がすぐに辞めるので、引き継ぎが満足にならないうちに、前任者の退職日が来てしまい、①同様の事態が起こる可能性がありますね。

Answer 2

急募＝採用決まれば即日勤務も可
通常募集＝1ヶ月くらい求人だしてから採用まで猶予あり（書類選考や面接期間）+更に1ヶ月程度入社日は採用者側の都合と応相談←これが一般的
随時募集＝いい人がいれば採用するけど、そうでもなければ見送り 常に人員不足の傾向があるけど、そういう体質にも会社自体が慣れている傾向あり

当社では通常採用しかかけたことないですけど・・・8月に急募と記載して求人をしたら年明けの採用はありえないですよ。