今月いっぱいで会社を閉めると言われました。私は妊娠9ヶ月まで来月から産休の予定です。会社としては産宮

Question

今月いっぱいで会社を閉めると言われました。私は妊娠9ヶ月まで来月から産休の予定です。会社としては産宮今月いっぱいで会社を閉めると言われました。私は妊娠9ヶ月まで来月から産休の予定です。会社としては産宮中は社員として認めるという事でした。産休後は違う仕事に転職するか、本社の勤務になり、今までと違う仕事で給料も低くなるという話でしたので、他の会社に転職も考えております。

もし、私が他のところに就職したら、会社側で産休を取り消す事はできるのでしょうか？
その事が心配で転職する方向で考えている事を伝えられません。

会社がはでは生んだその日から一ヶ月後に復帰するのが会社のルールだという事でしたが、労働基準法では産後8週まで認めらているはずですよね？

Answer 1

産前6週間、産後8週間の就業を制限しています。
まずそれが補償されるのかを確認してください。
でもそれまでに辞めても別に給与を貰うわけではないですよね。
健康保険も資格喪失後6ヶ月以内の出産であれば出産手当金が出ます。
育児休暇は認めて貰えないのであれば産休の事は関係ない気がします。
退職金などの関係でしょうか？
会社の閉鎖で給与が今までの85％未満に下がるという理由で辞める場合は
雇用保険の「特定受給資格者」としてすぐに失業給付が受けられます。
いずれにしても転職するのは産後ですよね。
産休の取り消しは会社によりますが、話をする前に産休の確認と出来れば書面でもらえれば良いんですが。