ＤＴＰデザイナーの方に質問です。センスのない後輩に困っています。

Question

ＤＴＰデザイナーの方に質問です。センスのない後輩に困っています。私は小さなデザイン事務所でＤＴＰデザイナーをやっています（５年目・２７歳）。
パンフレット・カタログ・パッケージデザインなどが主な仕事です。

去年の７月に中途採用した女性がどうにもこうにもセンスがなくて困っています。
彼女は現在２５歳で、大学→デザイン系専門学校という経歴で、中途採用になったのは
卒業しても職が見つからず７月になってしまった…という状態だったためらしいです。

もちろん、初めからデザイン技術を求めてはおらず、最初は本当に簡単なデザインをやってもらいながら１年が経ちましたが…。
とにかくデザインに関するセンスがない、としか言いようがない状態です。
もう簡単なデザインなら出来るかな、と思いやらせてみると、色も配置もなんでそんな…？という感じです。

まだ１年ちょいだし…と思われるかもしれませんが、ウチのような小さな事務所にしてみれば、
１年である程度まで出来てもらわないと困ります。
実際、新卒で入った私も、他の後輩たちも、１年である程度までは任せてもらえました。
私にとっては初めて面倒をみている相手で、正直、教え方も分からず、上司や先輩にいろいろ相談して、
一緒に見てもらったり、一緒に指導してもらったり、皆でおすすめの資料本も買ったりしました。

が、それでも駄目です。
それでもまだ、なんでそんな所にそんなものを？なんでそんな文字の配置で良しと言えるの？
具体的に書くのが難しいのですが…なんでそんな？と思うことばかりです。
１年半経つのに他の社員の半年分も来ていない感じです。
社長の方針で辞めてもらうことは出来そうにない以上、力をつけてもらわないと困るんですが…。

このようなセンスのない人にセンスを持ってもらうには、どうしたらいいでしょうか？
「服のセンスからして無い」などとも言われていて、そこから何かを変えられるものでしょうか？

あと、この質問のカテゴリはここで適当でしょうか？？
もしもっとふさわしいカテゴリがあれば教えてください。

Answer 1

以前勤めていた会社は、普通科高卒の子(デザインの勉強すらしたことない子)をバンバン制作に回してくる会社でした。
ですがまっさらな子の方がヘタにデザイン系の学校を出ている子よりも扱いやすいという印象でした。
良くも悪くも個性的すぎるのですよね、自分ルールが出来上がってしまっているというか、人の言葉を受け入れられないというか(もちろん即戦力に近い形の子もいますが)。

社員数が比較的多いこともあり、先輩後輩でペアになり先輩社員が常に品質チェックをしていました。
ダメなものにはダメとハッキリ赤字を入れてやり直させていました。
こういう時はこういう風にやってみてと画面で見せて同じようにもう一度やらせたり、手直ししたデータを出力してそれを見ながら再現してもらったり。
ダメなものと良いものを並べて比べると、どこがダメなのかを認識しやすいと思います。
注意したことはすべて付箋に書かせモニタに貼り、常にそれを見ながら作業させました(メモ帳は書いたところで見直さないので)。
一度目の注意は優しく言いますが、二度目からは容赦なく言います。
もちろん泣かせたこともあります。
自分の場合はデザインというよりもオペレーションメインで、かつルール(こういう時はこうしろという縛り)が多かったので、こういう方法で教えていました。
デザイナーが別にいたので、完成後はデザイナーからもチェックが入ります。
その後営業からもチェックが入ります。
すべて自分で直させてからお客様に見せる形でした。
ここまでやってもダメな子はダメでした。
同じようなものを何度やらせても、こういう時はこうしなさいと言っても、ダメなものはダメなようです。
手の施しようがない子には、頭を使わなくてもできる仕事もあったので(１Cテンプレ有)、そういうものばかりやらせていました。
もちろん育ちませんが、育たない人に時間を割くのももったいないので放置です(上司がそういういい加減さだったので上司責任で)。
後輩や年下の子が教える側に回っていても何とも感じないようだったので、向上心のカケラもなかったのだと思います。
お前は使えない、このままだと困る、とハッキリ上司(会社として困っているのであれば社長でも良いかと)から伝えてもらえば、変わる努力をするか自分から辞めるかすると思います。
それでも何も動かないのであれば…何もできませんね。